越來越多人，越來越注重現在自己的身體健康了，同時也是部分有頭腦的老闆們，立刻投入健康市場當中。但是這類健康產品在推出的同時也有着一些弊端。
“這種產品沒有用？用了這麼久不行？”，“這個騙人的，不要買！”越來越多這種聲音充斥着健康行業，因為越來越多的人急功近利，對產品對顧客的不負責，導致整個健康行業烏煙瘴氣，所以要想要改變這種刻板印象最重要的就是建立好的口碑、品牌、產品、售後、服務等等一系列的問題。
不過說實話，也有些老闆找到我，他們什麼都做好了也建立了一系列令用戶信服的品牌歷史以及背景，但是做平台還是一樣推不起來，幾個老闆急的團團轉。後面我跟他們說了一個方案，最後確實是按照方案去做了，不敢說全部，但還是有老闆成功做成了的，沒做成的也都是運營團隊出現了一些人員問題以及重大失誤導致平台出現錯誤的。
那是什麼方案能夠讓老闆們在着急的時候選擇實施呢？還能成功，這才是最重要的。
其實也不是什麼很複雜的模式，這就是鏈動2+1模式。
在此模式里，能夠快速解決平台前期流量問題，同時解決產品銷量問題，提高產品知名度。相信大家可能都知道分銷模式，但對於分銷所能進行的尺度還不是特別了解，我就給大家解釋一下，後面也可以自行搜索查證來驗證：二級分銷有些人又稱為三級分銷，看您是從哪裡算，其實就是指，分銷商只能獲取三級分銷所得的傭金，超過三級的部分不能獲得傭金。對於從《禁止傳銷條例》中明確指出“是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益”。
好了，咱們回歸正題，此模式主要分為五個特點：二級分銷、走入機制、留人機制、上幫下扶，身份機制。
身份機制：設置兩種身份制度：老闆、代理（名稱稱呼可自行修改）
二級分銷：不存在多層級，合理合規的分佣收益。
走入機制：推薦兩人消費成為代理，即可升級成老闆，關係脫離走人。
留人機制：自身成為老闆之後，為上級留下最開始推薦的兩人。
上幫下扶：下級成為老闆後，為上級留人，下級成為老闆，上級幫扶後可獲得幫扶基金。
在有這些機制下，平台方也可以安心下來，開始專心運營模式。
當然，鏈動怎麼能少得了獎勵呢？
其中設置了四種獎勵機制：直推獎、團隊見點獎、平級獎、幫扶獎。
直推獎：推薦一個用戶消費成為代理，即可獲得直推分佣獎勵。（初級獎勵，先將用戶吸引進來）
團隊見點獎：推薦一個代理消費獲得的見單獎勵。（中級獎勵，鼓勵代理成為老闆，對平台而言是令用戶快速裂變的方法）
平級獎勵：老闆與老闆之間的身份一致的時候，平台額外補貼給上級老闆的獎勵（保護上級老闆的獎勵，同時讓後續成為老闆也積極發展自己的團隊）
幫扶獎：完成平台設置的提現任務，在未完成任務時並未能夠拿到100%的收益，只能拿到80%的收益，剩下20%凍結成基金，在完成任務後才可解鎖（避免部分用戶在直推兩人之後，導致後續團隊不繼續發展，實行凍結機制）
當然後續還有部分分紅獎、區域代理等等一系列完整，這些都是等到平台發展到預期的時候再引出才是最合適的。
對於健康產品而言，雖然價格有些高昂，但有着這些獎勵之後，用戶能夠看見收益，消費獲得產品的同時還能夠慢慢地將本金收回，甚至還能賺錢，對於用戶而言還是具有非常大的誘惑力的。
當然這類健康產品利用模式是能夠發展得十分龐大，但同時我們也不能忘記自己的本心，既然已經是為了他人的健康着想就不能在產品質量、售後服務、使用體驗等方面又降低，一切以用戶身體安全為主。
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