亞馬遜於本月早些時候表示，將招聘4萬個企業和科技工作崗位。不過，這還不夠，亞馬遜又要招人了。據CNN 9月14日報道，亞馬遜計劃在美國僱傭12.5萬名員工，從事物流方面的兼職和全職工作，以應對年底感恩節和聖誕節的高需求。
亞馬遜運輸服務業務副總裁大衛·博茲曼(David Bozeman)表示，這些新員工的時薪將從亞馬遜最低的每小時15美元到每小時22.5美元不等，這取決於“全美各個市場的不同競爭環境”。
如今，美國勞動力市場競爭火熱。根據美國勞工統計局的最新數據，7月份，運輸和倉儲行業有22.2萬個職位空缺，而零售行業的職位空缺高達87.9萬個。在這種情況下，包括沃爾瑪、塔吉特在內的幾十家大公司，最近為了吸引員工加盟，紛紛提高了福利激勵政策。
亞馬遜自然也不例外。上周，亞馬遜宣布將為全美國75萬名時薪工（主要是倉庫、訂單交付中心員工）報銷大學學費、教材費和其他雜費。
對於本次招聘計劃，亞馬遜表示在特定地點簽約的新員工，可以獲得高達3000美元的獎金。與此同時，這些地點的新倉庫員工只要出示自己接種新冠肺炎疫苗的證明，就可以在工作第一天額外獲得100美元的獎金。
除此之外，亞馬遜還提供其他綜合性福利，包括健康、視力和牙科保險，以及長達20周的帶薪育兒假。亞馬遜還承諾，會為員工提供參與各類培訓項目的機會。
亞馬遜是美國第二大私營僱主，僅次於沃爾瑪，後者在美國約有160萬名員工。新的招聘計劃將使亞馬遜在美國的員工總數超過100萬人，這還不包括為亞馬遜Prime快遞運營工作的零工和合同工。
目前，亞馬遜雄心勃勃準備鋪開其業務，這也是他們需要更多員工的原因。亞馬遜今年表示，該公司已經在美國新開設了250多個配送中心、機場樞紐和其他設施。該公司計劃，僅在9月一個月之內，就再開設100個新設施。自新冠肺炎疫情爆發以來，亞馬遜稱其已經在全美範圍內僱傭了45萬名工人。
實際上，亞馬遜始終難以招聘和留住其配送中心和倉庫運營所需的員工，員工對工時配額、工傷率、人力資源系統故障、疫情防護規則和其他問題感到不滿，導致流失率非常高。
對於上述問題，博茲曼回應稱：“我們的員工覺得自己很安全。我本人也總是和員工交談，亞馬遜的工作條件真的很好，我們的工資也很高。”
北京商報綜合報道
