最近一則新聞刷遍了各大網絡。
25日
人力資源社會保障部、最高人民法院
聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例
針對網友們關注的“996工作制”問題
進行了明確：違法！
996工作制
說實話，如果不是這個快遞員法律意識比較強，去果斷維權了，恐怕像大部分人會選擇默默承受吧！既然“996工作制”不受打工人待見，而且國家明確規定這種工作時間是違法的。那麼，996在我們國家是怎麼形成的呢？
996第一次在國內大規模引起熱議的是2016年9月1日，58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行一種新的工作制度—即“996工作制”。後來，2019年3月27日，一個名為996.ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜，996引發全社會熱議。隨後，馬雲、劉強東等很多大佬對“996工作制”支持，人民日報評論：崇尚奮鬥，不等於強制996，官媒不疼不癢的發生更是讓這些資本家肆無忌憚的鼓吹“996工作制”。甚至許多企業在招聘中把接受996作為員工應聘的條件之一。
人民日報評996
這種工作制度的形成是企業和員工雙向推動的結果。一方面，隨着社會和經濟的發展，員工之間的競爭越來越激烈，員工本身就有着強烈的意願希望把工作做好，自我要求高，不達到某種理想成效便情不自禁地持續奮鬥，引發員工自發加班。另一方面，企業在趁勢而上、快速發展，高速的發展時，需要公司組織處於高強度、高效能的狀態，導致許多企業績效至上，最後這些都發展成了讓員工加班，延長工作時間上。
但是，既然這次國家已經對“996工作制”已經做出了明確的發聲，是不是意味着996時代的終結呢？如果國家真的強力出手，這對所有打工人來說是一個偉大的福音。
關於996，你怎麼看。。。
躺平的年輕人
