“996工作制”的終結?

2021年08月27日23:20:07 科技 1196

最近一則新聞刷遍了各大網絡。

25日

人力資源社會保障部、最高人民法院

聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例

針對網友們關注的“996工作制”問題

進行了明確:違法!

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996工作制

說實話,如果不是這個快遞員法律意識比較強,去果斷維權了,恐怕像大部分人會選擇默默承受吧!既然“996工作制”不受打工人待見,而且國家明確規定這種工作時間是違法的。那麼,996在我們國家是怎麼形成的呢?

996第一次在國內大規模引起熱議的是2016年9月1日,58同城公司人力資源部以口頭通知,要求員工實行一種新的工作制度—即“996工作制”。後來,2019年3月27日,一個名為996.ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度。在一周之內,華為阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜,996引發全社會熱議。隨後,馬雲、劉強東等很多大佬對“996工作制”支持,人民日報評論:崇尚奮鬥,不等於強制996,官媒不疼不癢的發生更是讓這些資本家肆無忌憚的鼓吹“996工作制”。甚至許多企業在招聘中把接受996作為員工應聘的條件之一。

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人民日報評996

這種工作制度的形成是企業和員工雙向推動的結果。一方面,隨着社會和經濟的發展,員工之間的競爭越來越激烈,員工本身就有着強烈的意願希望把工作做好,自我要求高,不達到某種理想成效便情不自禁地持續奮鬥,引發員工自發加班。另一方面,企業在趁勢而上、快速發展,高速的發展時,需要公司組織處於高強度、高效能的狀態,導致許多企業績效至上,最後這些都發展成了讓員工加班,延長工作時間上。

但是,既然這次國家已經對“996工作制”已經做出了明確的發聲,是不是意味着996時代的終結呢?如果國家真的強力出手,這對所有打工人來說是一個偉大的福音。

關於996,你怎麼看。。。

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躺平的年輕人

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