戎之涯 三劍客
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每個月給你一筆錢，滿足你退役後的一部分日常經濟開支，你願意嗎？
有了這筆錢，你退役後還可以自己找一份穩定的工作，
如果再在這份穩定工作之餘，你利用一些時間搞“第二副業”，是不是挺香的？
三份收入的保障:一份是貨幣化補償，一份是貨幣化自收，一份是貨幣化自營。
今天，就說一下，軍士的貨幣化補償安置。
（一）
軍士退役後的安置方式，發生了變化。
逐月領取退役金，是未來軍士貨幣化安置的主流。
關於軍士的“逐月制”，已經把這項安置方式放在了《退役軍人保障法》軍士退役安置的第一位。
“對退役的軍士,國家採取逐月領取退役金、自主就業、安排工作、退休、供養等方式妥善安置。”
儘管目前，針對軍士符合“逐月領取退役金”的條件，僅現有的一條是“服現役滿規定年限,以逐月領取退役金方式安置的，按照國家有關規定逐月領取退役金。”
服役年限，是逐月領取退役金的核心。也就是說未來，對於軍士而言，服役多少年，軍士退役後的貨幣化補償就有多少。
關於軍士的“逐月領取退役金”，為何大家關注度這麼高？
可以對比目前的幾種安置方式。
一是，半貨幣化補償。安排工作，也就是給一部分錢，另外提供一個工作。可以理解為“半貨幣化補償。”對比逐月制的“全額貨幣化補償。”，有它存在的利弊。
利在於保障了軍士退役後可以有穩定的工作，弊在於穩定帶來的工資收入，低於個人生活水平的開支，甚至也存在安排工作後，有部分退役士兵選擇辭職，考公務員。
相比“逐月領取退役金”，安排工作有一定的局限性。
二是，一次性買斷貨幣化補償。自主就業，也就是一次性退役金，可以理解為“一次性買斷貨幣化補償。”看似有了一大筆的收入，但是屬於短期的保障收入，如果不投資，不理財，這筆收入，只能保穩定不能保增長。
一次性退役金，是對其從軍期間犧牲奉獻的補償。它屬於補償金的一種，通常具有職業上的特殊性。退役金從廣義上說，應該包括一次性發放的複員費、轉業費，以及逐月領取的退役金。
軍士逐月領取退役金，從社保的角度來看，基本類似失業保險金，可以視為失去原有特定崗位後的一種資金補償。這一點，非常重要，它是退役金與社保可靠銜接的一個抓手。
保底且兜底的貨幣化補償安置，是軍士未來退役後的首選。
逐月領取退役金，將“安排工作”和“自主就業”兩者兼得，一方面保障了收入的穩定，一方面也靈活的可以就業創業。
而逐月領取退役金的政策出台，正是考量到軍士退役後的現狀，滿足大部分軍士在服役時多貢獻，退役後有保障的願景。
（二）
貨幣化安置模式，其實早在2011年就已經悄然展開。
而正在服役的士兵，都是以貨幣化安置的主體對象。
2011年11月1日，事關所有退役士兵的重大政策《退役士兵安置條例》頒布施行，這項新政的出台，明確了一個主旨---
打破了城鎮兵與農村兵的退役安置保障及待遇差別，使退役士兵不再區分戶籍，全面實行“城鄉一體化，也標誌着探索貨幣化安置模式的開啟。
當前，國家在建立優撫金、優待金標準上，已經有了明確標準，同時先後25次提高殘疾軍人殘疾撫恤金標準，28次提高“三屬”定期撫恤金標準和“三紅”補助標準。
可以看出，對優撫待遇提出了新的方向，將建立以服役貢獻與享受待遇相匹配，標準與國家經濟發展相適應的撫恤優待機制，量化撫恤補助標準體系。
從現行的生活解困型優撫優待，向褒揚激勵型轉變，也就是說相關經濟補助將直接與服役表現掛鈎，補助標準也會有明顯增漲。
回到“逐月領取退役金”上來，怎麼貨幣化補償？
在和一位退役軍人事務局的戰友聊天中，他告訴我: 逐月領取退役金，今後是按地方工資來拿。”
也就是說，軍士的“逐月制”貨幣化安置補償，與當地地方經濟掛鈎。
那麼，可以理解為:
將建立以服役貢獻與享受待遇相匹配，標準與國家經濟發展相適應的貨幣化安置機制，量化貨幣化補助標準體系。
不可否認，“逐月領取退役金”的貨幣化補償，在一定程度上，是減輕了地方轉業安置的壓力，破除了退役士兵就業現狀的瓶頸。
（三）
最後來說，一個主旨，也是軍士退役後的發展路徑---
貨幣化安置為主，轉業安置為輔。
我們總在說，“一手抓精神文明建設，一手抓物質文明建設”，部隊也有“獎勵為主，懲戒為輔”的管理理念。
其實對於軍士退役的安置，也是一樣的，離不開貨幣化安置，也少不了轉業安置。
一部分人對傳說中的“貨幣化安置”是抱有極大的不安乃至恐懼的，可以理解。
客觀來講，年輕一點的、30歲之前，貨幣化安置可能反而會受歡迎，因為他們還有機會；
而對那些35歲至40歲之間的來說，上不上下不下的，專業技能和學習能力也完全沒有優勢，有些人由於前面太慢可能也未必具備“逐月制”條件。
如果一刀切都用貨幣化打發了，顯然不夠客觀，也不夠溫情。
總的來說，左手和右手握在一起才有力量，軍士的貨幣化與轉業安置，兩者相輔相成，缺一不可。
