眾所周知，在現行城鎮職工基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的參保繳費模式下，國家之所以鼓勵全國近3.8億企事業單位職工多繳和長繳，一方面是為了提高退休時基本養老金待遇的計發標準，以助力其更好的保障晚年生活；另一方面則是根據“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，確保其能夠在後續基本養老金水平調整的過程中相對會更加受益。
因此，從這個角度來講，企事業單位參保職工應當在自身經濟能力可承受的範圍內，儘可能的提高繳費工資基數和延長累計繳費年限，以提高基本養老金待遇的領取水平，進而確保自身的經濟購買力不會因物價的上漲大幅下降，同時也能夠盡享經濟發展成果和保障晚年生活。
基本養老金計發原則：多繳多得、長繳多得
根據我國現行基本養老金的計發辦法，待遇水平的高低與參保職工自身的繳費工資基數、累計參保繳費年限、所處省份社平工資、實際退休年齡對應的個人賬戶養老金計發月數等等多項因素密切掛鈎。其中，基礎養老金計發比例的高低與退休人員的累計繳費年限長短有關，每多繳費1年，則基礎養老金計發比例提高1%；個人賬戶養老金的計發標準與退休人員個人養老金賬戶的累計存儲額、退休年齡有關，繳費年限越長、退休年齡越晚，則待遇越高。
在這一政策背景下，對於同一個省份的企事業單位參保職工來講，工資水平越高，則通常繳費基數越高；參加工作時間越高、退休年齡越晚，則通常累計參保繳費年限越長。所以，對於多繳和長繳的職工而言，不僅基本養老金計發水平高，在後續調整過程中，也會漲得更多。
退休人員基本養老金正常調整機制
據了解，我國自2005年起便正式建立了企業退休人員基本養老金正常調整機制，並在推動基本養老保險制度由雙軌制向單軌制改革的進程中於2016年起實現了企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整辦法的統一。具體來看，根據政策規定，國家將會依據上年度經濟發展水平、在崗職工年平均工資增長率、物價變化等因素，統籌安排企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平的調整，目的便是為了與其分享經濟發展成果，助力實現老有所養。
這裡值得一提的是，自2016年以來我國便一直採取的是定額調整與掛鈎調整、傾斜調整3種方式相結合的調整辦法。而且，儘管不同的省份具體實施方案存在差異，但是在同一個身份內，凡是被納入到調整範圍內的企業和機關事業單位退休人員，均適用於同一套調整方案。
其中，定額調整主要體現公平、公正原則，即同一個地區內，各類退休人員定額調整增加的基本養老金標準是一致的；掛鈎調整指的是分別與退休人員的累計參保繳費年限和基本養老金水平掛鈎，主要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制；傾斜調整指的是在定額調整與掛鈎調整的基礎上，對於調整範圍內的高齡退休人員、艱苦偏遠地區退休人員再適當提高調整水平的一種辦法，主要體現出國家政策對特殊退休群體的關心和照顧，以更好保障其晚年生活。
人社部定調：養老金迎“21連漲”
在2024年退休人員基本養老金實現了自2005年建立調整機制以來的20連漲，參考人社部、財政部聯合下發的《關於2024年調整退休人員基本養老金的通知》我們可以得知，全國調整比例為2023年退休人員月人均基本養老金的3%，且已經在去年7月底前補發到位。
那麼步入2025年之後，退休人員的基本養老金待遇水平是否能夠在2024年的基礎上再適當進行調整從而實現21連漲呢？目前來看，答案已經是板上釘釘。據悉，從2024年底召開的中央經濟工作會議、全國財政工作會議到國務院發布的《2025年政府工作報告》，再到中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《提振消費專項行動方案》，其中均明確提到，2025年我國將繼續完善養老保險待遇合理調整機制，並在2025年適當提高退休人員基本養老金。
而且值得一提的是，在3月9日召開的十四屆全國人大三次會議民生主題記者會上，人社部部長王曉萍也明確表示，2025年退休人員基本養老金將會在2024年的基礎上進一步適當提高，且重點向中低收入群體傾斜。由此可見，退休人員基本養老金21連漲已板上釘釘！
企退20/30/40年工齡，分別能漲多少？漲幅差距有多大？
基於上面的介紹，我們可以得出一個結論，即若不出現任何意外的話，2025年退休人員基本養老金有望繼續採取定額調整+掛鈎調整+傾斜調整3種相結合的辦法，且保持企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整辦法的統一。那麼問題來了，在新一輪調整的過程中，20/30/40年工齡的企退職工，分別能漲多少錢？漲幅差距有多大呢？下面以示例作為參考。
假設2025年某省份最終敲定且公布的具體實施方案為：①定額調整：每人每月增加28元；②與繳費年限掛鈎調整的部分：退休人員繳費每滿1年，每月增加0.9元；③與基本養老金掛鈎調整的部分：按照退休人員2024年12月份基本養老金水平的0.86%確定調整增加額。
第一：企退職工老張參保20年，基本養老金4000元/月
以上述調整方案作為參考，則其基本養老金的月調整增加額為80.4元，實際漲幅為2.01%。
第二：企退職工老劉參保30年，基本養老金4500元/月
以上述調整方案作為參考，則其基本養老金的月調整增加額為93.7元，實際漲幅為2.08%。
第三：企退職工老李參保40年，基本養老金5400元/月
以上述調整方案作為參考，則其基本養老金的月調整增加額為110.44元，實際漲幅為2.04%。
需要補充的是，上述這幾組數據僅供參考，且在計算的過程中忽略了傾斜調整對月調整增加額標準的影響。不過，將3組示例做對比我們還是不難看出，累計參保繳費年限長和基本養老金待遇水平高的退休人員在調整過程中會更加的受益，即月調整增加額的標準會更高。
另外，至於3者之間的漲幅差距，我們可以發現，基本養老金月調整增加額標準相對更高的退休人員老李，實際漲幅會略低於老劉，而導致這種現象出現的原因便是老李在調整之前基本養老金待遇水平本身就相對更高，漲幅自然也就可能會出現相對較低的情況。不過，從這一點也恰恰能夠驗證，基本養老金待遇並非簡單按照同一比例進行調整，月調整增加標準的高低以及實際的漲幅比例不僅與自身情況相關，還要取決於當地最終公布的具體實施方案。
結語
最後，小編再補充一點，在2025年1月1日及之後辦理退休手續的新退休人員大概率不能夠參與本年度基本養老金水平的調整，調整的範圍按照往年的慣例或僅僅局限於在2024年12月31日及之前依規辦理退休手續並按月領取基本養老金的企事業單位退休人員。所以，對於這一點也希望屏幕前的退休老人能夠有清晰的認知，並及時關注與調整相關的政策訊息。
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