“如何讓以前看不上眼的低品位銅礦石，變成真金白銀？”近日，在江銅集團德興銅礦採區現場，一場別開生面的“微宣講”課堂吸引了十幾名員工。
提問的是“理響德銅”宣講隊成員潘愛冰，她告訴記者，面對發展新形勢、新課題，德興銅礦黨委創新“理響德銅”宣講模式，以小分隊的形式下班組、進機台，對政策、理論層層“解碼”，將時下熱點與員工切身利益緊密結合，把“大道理”說進員工“心坎里”。今年以來，像這樣的小分隊，已下到班組10多次。
近年來，江銅集團德興銅礦黨委以系統化的黨建工作為“總鑰匙”，持續擦亮“黨委稽核、支部特色、全員創新”三大載體，並首創江銅“黨員八小時以外教育管理基地”，從理論宣講的“一堂課”，到八小時外的“一個家”，再到制度化建設的“一張網”，構建起立體化黨建工作格局，將黨的政治優勢和組織優勢，源源不斷地轉化為企業的競爭優勢和發展優勢。
數字化轉型，是德興銅礦的一張“必答卷”。轉型之初，畏難情緒在員工中普遍存在。德興銅礦大山廠半自磨工段生產副班長范來文坦言：“第一次在智能運維APP上進行設備報修時，心裡真沒底，不知道自己能否跟上！”
為破解“不願轉、不敢轉”的難題，黨員攻關小隊挺身而出，將一線經驗融入“磨浮專家系統”算法，成功助推選銅回收率實現突破。如今，德興銅礦已達到省級製造業企業數字化發展水平L9級，並獲得“2024年度IDC中國未來數字工業領航者”稱號。
如果說數字化是重塑“大腦”，那綠色發展就是重塑“肌體”。面對廢石場“寸草不生”的世界級難題，一支支黨員突擊隊紮根荒山，成功攻克核心復墾技術，讓超800公頃廢棄地變身“碳匯”森林。廢水提銅、尾礦“淘”銅、餘熱發電……各級黨組織以“物盡其用、變廢為寶”為目標，大力發展循環經濟，不斷拓展“綠水青山”與“金山銀山”的轉化通道。
一切課題的破解，關鍵在人。德銅黨委以黨建引領“聚才工程”，率先試點“雙首席”制度，打破論資排輩，為實幹者拓寬成長通道。“項目+人才”“揭榜挂帥”等創新舉措，讓大批能工巧匠在各級科技攻關中勇挑重擔。
“通過積極探索創新黨建思路、載體及方式，全面激發黨支部及黨員的生機和活力，有效推進了黨建工作與業務工作深度融合、相互促進。”江銅集團德興銅礦精尾綜合廠工業水處理工段黨支部書記董向陽說。（經濟日報記者 劉 興）
（責任編輯：王炬鵬）
原標題：《把道理說進心坎里》
欄目主編：秦紅 文字編輯：笪曦
來源：作者：經濟日報
