“我們被拖欠了整整五年的工資，現在連孩子的學費都快湊不齊了！”
近日，二十名神情焦慮的勞動者走進綠園法院訴訟服務大廳。據了解，他們曾是某米業營銷公司的員工，多數人在該公司工作了十餘載，有的子女學費無着，有的家人生病待治。然而，自2019年底以來，公司開始拖欠工資，儘管多次催討，但始終未得到解決。迫於無奈，眾勞動者只能將該公司訴至法院。
案件受理後，經立案庭審查，該批案件事實清楚，證據充分，且涉及群體性權益。立案庭高度重視，嚴格按照《關於嚴格依法規範民事案件立案與調解工作的意見》要求，在受理當日即完成了二十起案件的立案登記工作。考慮到本案案涉人數較多，且涉及勞動者切身利益，關係著群眾的急難愁盼。若能以調解方式處理，既能降低當事人的訴訟成本，有利於勞動者儘快取得報酬，又能減少對企業正常經營造成的不良影響，還有助於減輕審判工作的壓力。立案庭於當日同步啟動“訴調對接”機制，優先開展調解工作。
調解初期，便遭遇了重重阻礙，被告公司始終拒絕接收法律文書並迴避溝通。經過集約送達中心的不懈努力，成功完成文書送達後，被告公司終於不再迴避。經了解，被告公司並不想與這些老員工對簿公堂，但公司目前陷入經營困境，確有難言之隱。
知曉被告的態度後，立案庭法官向原被告雙方說明了調解省心、省時、省費用的優勢，徵得雙方同意後，立案庭組織三名員額法官成立了專項調解組，打出“法律＋人情”組合牌進行調解。
調解中，法官一方面以法服人，向被告公司釋明勞動合同的權利義務關係，以及拒不支付欠薪將面臨的失信懲戒後果；另一方面以情動人，“這些員工與公司風雨同舟十幾年，再有困難也不應該讓他們寒心啊……”。在三位法官的耐心調解下，被告公司表示：“雖然公司經營困難，但確實不應該拖欠勞務費，我公司願意優先償付欠薪，只是希望原告能夠給一些緩衝時間。”眾員工在知曉被告公司的難處後，表示同意給予一定的寬限期。最終，雙方在調解組的指導下籤訂了調解協議，至此，這起涉及20名勞動者的欠薪糾紛得到圓滿解決。
一份薪水，不僅關乎勞動者的切身利益，更關乎社會的公平正義與和諧穩定。該系列案件的成功化解，不僅有效維護了勞動者的合法權益，也促進了企業的健康發展，是綠園法院深化新時代“楓橋經驗”的生動實踐。下一步，綠園法院將持續秉持“如我在訴”理念，用心用情辦好每一起民生案件，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。
來源：長春市綠園區人民法院
編輯：雪兒
通訊員：李昂
審核：東方
