技能是產業工人的看家本領，我國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人，但與實施製造強國戰略、推動高質量發展的要求相比，技能人才總量不足、結構不合理、技崗不匹配等問題仍較為突出。如何匯聚各方力量破解這些難題？去年兩會期間，全國政協總工會界別提交了《關於建立健全創新技能導向的產業工人激勵機制》的提案，助力有關部門相關政策的出台和落實落地。
今年1月，人力資源社會保障部、國家發展改革委等8部門聯合印發《意見》，進一步激活各類企業技能人才培養主體作用，促進職工增技、技能增收、企業增效。
全國政協委員、全國總工會勞動和經濟工作部原部長 王曉峰：《意見》一共有9條，這裡面也有不少的政策舉措，是總工會界別去年提案里所提到的一些具體建議。比如對技能工人建立評價、考核、激勵制度，加強對技能工人的表彰、激勵等等。
產業工人是實施創新驅動發展戰略、加快建設製造強國的骨幹力量。為加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍建言獻策，正是王曉峰委員所在的全國政協總工會界別一直以來關注的焦點。2024年全國兩會期間，總工會界別提交的《關於建立健全創新技能導向的產業工人激勵機制》的提案，針對技能人才供給不足、就業結構性矛盾突出、產業工人職業吸引力不強等問題提出一系列建議，該提案也被列為全國政協重點提案。
全國政協委員、全國總工會勞動和經濟工作部原部長 王曉峰：製造業正在向智能化、信息化、數字化加速推進，這種形勢對於技能工人的素質要求越來越高。從現在來看，技能工人無論總量還是質量與這種形勢要求還是有很大差距的。技能工人內在的內生動力要進一步激發，我們就是想激發廣大產業工人學技術、學本領的積極性、主動性、創造性。
對提案工作來說，提出高質量提案僅僅是第一步，提案要想取得好的效果，辦理和督辦是關鍵環節。去年，全國政協社會和法制委員會會同全國總工會以及提案辦理單位教育部、人社部組成調研組先後赴湖北、北京、廣西等地實地調研，現場召開提案辦理協商會，通過調研、座談等多種途徑共謀破題之道。
一年來，提案里中肯的意見建議，陸續轉化為實在的工作措施，人力資源社會保障部大力推進“新八級工”職業技能等級制度，指導地方企業出台配套措施辦法，引導健全符合技能人才特點的薪酬分配製度，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。教育部牽頭出台《教育強國建設規劃綱要（2024—2035年）》，提出“加快建設現代職業教育體系，培養大國工匠、能工巧匠、高技能人才”。去年10月，中共中央、國務院印發《關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》，高位推動產改工作不斷走深走實。
全國政協委員、全國總工會勞動和經濟工作部原部長 王曉峰：我們政協參政議政應該說還是得到了中央及中央有關部門的重視，一系列政策舉措的出台讓我們看到了國家持續推進產改的決心，關鍵是要把這些政策怎麼落細落地、見到成效。我們作為政協委員，將繼續做好調研，積極建言獻策，為深化產業工人隊伍建設改革貢獻我們的智慧和力量。
今年兩會，總工會界別將繼續關注深化產業工人隊伍建設改革有關內容，對進一步完善創新技能導向激勵機制、落實企業培養產業工人主體責任等提出建議。
全國政協委員、全國總工會社會聯絡部原部長 楊軍日：當今世界，科學技術快速發展，工廠設備智能化程度越來越高，ai技術更是花樣翻新，產業工人迫切需要實現由工到匠的轉變，兼具技術、創新思維和解決各種問題的能力，要把技能培訓作為一項重要內容。目前，中小企業出於成本考慮、職工跳槽等原因，對職工“重使用輕培養”的傾向還存在，建議相關部門也要督促企業依法足額提取職工教育培訓經費，用於職工培訓，同時把企業培訓納入其履行社會責任的範疇進行監督。
全國政協委員、中國航天科技集團一院首都航天機械有限公司數控加工技術研究室主任工藝師 劉爭：現在在我所在的智能製造領域，企業對於流水線上的工人需求量少了，但對於技術技能複合型產業工人需求量在激增。建議職業教育和普通高等教育能夠聯合培養學生，讓他們可以根據國家需要和個人興趣自主選擇知識或技能類課程，從源頭打通學歷學位和職業技能等級，不同序列橫向貫通的職業發展路徑，為國家不拘一格培養人才。
（總台央視記者 高磊 韓文暘 閆乃之）
