【來源：新鄉市人社局_政務動態】
2月25日下午，市人社局調解仲裁管理科苗子新一行三人前往新鄉市人力資源協會，為協會基層調解組織建設提供政策解答、培訓指導、規範完善基層調解組織機制等服務，並與協會相關負責人就如何將協會基層調解組織工作做好做優進行座談交流。
座談會上，新鄉市人力資源協會會長張濤介紹了協會及勞動爭議調解委員會的基本情況，調解委員會月度輪值負責人李陽就該委員會的組織架構、委員構成、輪值和月度會議制度進行詳細說明，其他與會代表圍繞“賦能會員企業構建和諧勞動關係”，結合工作實際就自身行業、企業關心的規範用工管理、防範用工風險進行提問，仲裁工作人員一一進行詳盡解答。同時現場對如何規範完善基層調解組織、開展勞動爭議調解工作進行培訓指導，進一步提升基層調解人員的專業化、規範化水平，全力打造一批既懂人力資源業務，又擅長勞動爭議預防調解的複合型人才。
會議強調了基層調解組織在源頭預防、防範化解勞動關係風險、維護社會和諧穩定中的重要作用，高度認可新鄉市人力資源協會工作及其設立勞動爭議調解委員會在多元調處工作機制中的橋樑紐帶作用。指出調解委員會要堅持合法公正原則，不斷提升調解能力和服務水平，建立健全各項工作機制，做到“抓前端、治未病”，積極把勞動爭議化解在源頭。
下一步，市人社局將依託人力資源服務平台，進一步拓展服務領域，優化服務方式，提升服務能力，為協會會員企業提供“勞動爭議調解+就業幫扶”服務，積極開展勞動用工體檢，指導用人單位化解勞動關係風險，為協會會員企業開展針對性的規範用工管理風險專題培訓，打造協商調解服務優質品牌。（局調解仲裁管理科）
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