韓國政局現在進入了“議會協商體制”的穩定階段，因為不管是李在明還是權性東，都意識到，提前大選已經近在咫尺，整合票倉，為選民而戰，才是關鍵。
先來說韓國政局的最新情況，2月7日，國民力量黨實際領導人，權性東在國會記者會上，公開拒絕了李在明方面提出的“半導體特別法，52小時工作制”的擬議。
半導體特別法，是韓國近期最重要的一個經濟議程，為的是扶持韓國半導體產業，增加韓國在尖端產業上的國際競爭力，這個法案議程本來不涉及政治。
國民力量黨跟共民黨其實已經在半導體特別法的框架上達成了一致。
然而隨着首爾市長、國民力量黨人吳世勛的民調，在近期飆升，跟李在明形成了均勢，再加上朝野兩黨的支持率上，也不分上下，因此共民黨在本周就驟然在半導體特別法的立法上發難。
要求半導體特別法要包括“52小時工作制”，這直接就讓國民力量黨無法接受。
權性東就在2月7日的記者會上，公開表示，半導體工業現場，最需要的就是取消52小時工作制，以彌補產業人力的不足。
這個所謂的“52小時工作制”，源於韓國勞基法，該法規定韓國工人每周最多工作52個小時，其中包括40個小時的基礎工時，外加12個小時的加班工時。
國民力量黨雖然是保守派政黨，確實傾向於財閥企業，但韓國政治的特別之處在於，保守派雖然親超級企業，但相比企業主本身，但其實更為看重財閥企業下的廣大選民群體，既財閥僱員及其家庭。
在半導體特別法里，取消工作時長，既有利於企業研發效率，降低額外僱傭成本，同時，既有的僱員群體，還可以拿到額外的加班時長費用。
那麼號稱代表勞工群體的共民黨為何反對呢？
因為，共民黨雖然是進步派系，但其實並不能代表全韓勞工，相反，共民黨其實代表的中小企業、僱員及其家屬。
如果給超級企業放開了工時限制，這其實就是加劇競爭，不利於中小企業，因為財閥企業能夠支付得起超額加班費。
可中小企業既缺乏產能、資本，最關鍵的是也缺乏市場份額，加班生產的東西，賣不動，取消工時限制自然是弊大於利。
除了半導體特別法的博弈以外，朝野兩黨還圍繞退休法案展開了博弈。
在國際上，通常是左翼進步派反對延遲退休，而保守派支持延退，可韓國的特殊國慶也讓朝野兩黨的立場出現了弔詭的調轉。
國民力量黨反對延退，因為該黨認為，現在韓國資深僱員的薪資，幾乎是年輕人的三倍。而由於勞基法的保護，這讓企業不願意開出資深員工，因為這會帶來巨大的解聘成本。
韓國的企業僱員制度，學習自日本，因此企業僱員通常是長期僱傭，甚至終身僱傭。
而根據韓國的年資制度，這導致一個僱員的年資越長，工資因此越多。
所以，國民力量黨認為，延遲退休，不利於年輕人就業，因為一個資深員工的薪水，兩三倍於年輕人，佔據了大量的薪資資源。
而解聘的成本更是巨大，所以維持如今韓國60歲的退休年齡，是合適的，既有利於提高年輕人就業率，同時也可以減少企業成本。
而共民黨支持延退，則是因為該黨的老年選民，從事的通常是低收入的崗位，年資制度帶來的工資增幅，非常少的，而一旦退休，就會轉為臨時僱員，不再享受正式職工的待遇，不僅收入可能會直接腰斬，甚至會面臨直接失業。
雙方在退休法案上的博弈，也體現了雙方整合票倉的圖謀。
國民力量黨反對延退，其實就是響應尹錫悅此前的喊話“為年輕人提供支持”，中小企業不提，像三星這樣的大企業，每退休一個資深員工，就可以增加僱傭兩個年輕人。
所以，韓國的朝野雙方，雖然政斗不比此前激烈，可所攻之處，都是對方的搖擺票倉。
