作者｜賈桂鵬
隨着人工智能浪潮的來臨，英偉達的地位也水漲船高，曾經也坐上了全球最高市值公司的位置，雖然短時間內再次被微軟和蘋果超越，但其市場地位依然不可撼動。
不過，在近日的2024年度download day上，英偉達ceo黃仁勛在訪談中坦言，如果不全力以赴，英偉達也可能會在30天內破產。
黃仁勛強調，自信是公司前進的動力，但自信並不等同於自滿，他分享了自己的管理哲學，即始終將問題和挑戰視為推動進步的關鍵，而不是忽視它們。
那麼這個巨無霸般的企業真的像黃仁勛說的那樣，不努力就會在30天破產嗎?也許真有可能。
英偉達曾經瀕臨破產
如果說現在的英偉達可能在30天內破產有點兒戲，那麼曾經他們也面臨過巨大的挑戰，幾乎一度瀕臨破產。
20世紀90年代，英偉達創始人黃仁勛在硅谷創立了這家公司。然而，由於首個芯片項目失敗，公司資金幾乎耗盡，面臨倒閉危機。
在這個生死存亡的關頭，黃仁勛向當時的世嘉高管入交昭一郎尋求幫助，不過他並沒有抱太大的希望，畢竟入交昭一郎沒有義務為一家陌生的公司提供如此巨大的資金支持。
但出人意料的是，入交昭一郎決定向英偉達投資，經過艱苦地談判，入交昭一郎成功地為英偉達爭取到了急需的額外500萬美元。
這筆資金幫助英偉達維持了6個月的運營，並在此期間開發出了新的芯片，成功扭轉了局面。
我們可以看到，黃仁勛在建立英偉達初期就選擇了非常激進的發展路徑，雖然有一些冒險，但有貴人相助後，目前來看還是取得了非常大的成就。在經過遊戲時代的積累後，在ai時代，英偉達已經在引領整個行業，不過，我們卻發現他們在打下江山後，公司內部的問題也逐漸凸顯了出來。
英偉達內部的麻煩還在繼續
就在英偉達在異軍突起後，在內部也遇到了麻煩，一些坐擁大量公司股票的資深員工開始“躺平”，不再做好自己分內的事情。
這個問題已經足夠嚴重，引起了黃仁勛的重視，讓他感覺有必要親自出面解決。知情人士稱，在公司內部全體員工大會上，黃仁勛從一堆員工事先提交的問題中挑出了一個，這個問題就是：如何處理那些似乎處於“半退休”狀態的老員工。
黃仁勛答覆稱，在英偉達工作就像是一項“自願參與的運動”，因此每個員工都應該擔任管理自己時間的“ceo”。他承認，有些員工在英偉達工作了很長時間，並開玩笑地點了一些人的名字。他補充說，工作強度是成年人要作出的判斷。知情人士稱，黃仁勛傳達的整體意思是，工作的努力程度應該是每個人自己確定的，但是要負責任地做到這一點。
英偉達員工堅定支持黃仁勛擔任ceo，後者在1993年創立了公司。即便如此，他們也對黃仁勛提出了批評，認為他創造了過度以員工為中心的文化，相對不干預的管理風格。再加上英偉達最近在尖端ai芯片市場幾乎佔據主導地位，員工們放鬆了對自己的要求。一些擁有大量英偉達股票的新晉百萬富翁也不再像以前那樣努力工作了。
隨着英偉達面臨越來越大的監管壓力，以及來自芯片設計公司amd、英特爾以及亞馬遜和微軟等其他大型科技公司的競爭，公司內部正在發酵的“員工不和”有朝一日可能會成為一個更嚴重的風險。
針對公司這一情況，黃仁勛強調，每一天都至關重要，每一個決定和努力都可能決定公司的未來，這種緊迫感和對成功的渴望，是推動公司不斷前進的關鍵。
黃仁勛稱這一說法可能會讓新員工感到震驚和不安，但他會毫不猶豫地告訴這些員工：“你們所做的每一個決定、每一項努力、每一次招聘、取得的每一個成就，以及你們所塑造的公司文化，都將在接下來的30天內決定公司的命運——是充滿活力、持續成功，還是走向破產。”
針對此，在最近舉行的其他全體員工大會上，他告訴員工，股票市場是非常無情的。作為一家市值超過2萬億美元的公司，人們期望英偉達持續提供強勁的業績。
科技旋渦認為，在取得成績之後，出現懈怠是一件人之常情的事情，但是這要是出現在一家立志於改變世界的公司時，那情況就有些不同，他們必須比常人有着更堅韌的性格，才能繼續開拓向前，創造新的世界，而黃仁勛此時說出的“30天”命運的言論，能不能讓員工們“冷靜”下來，是英偉達未來發展的關鍵點。
寫在最後
儘管英偉達目前已經如此成功，但黃仁勛似乎也是對未來最有憂患意識的人。他曾經直言不諱地說，他要保持警惕，因為公司有一天可能會破產。
目前來看，英偉達從技術端上確實全球領先，芯片銷量也最高。但在三年後，國內外可能會有新的競爭對手出現，比如大的科技公司如蘋果、微軟、亞馬遜等都在虎視眈眈，而未來英偉達會繼續高歌猛進，還是科技公司們圍剿成功?我們一起拭目以待。
