山東省地礦局五院紮實開展作風建設年活動

通訊員 呂萌萌 鄭華鑫

今年以來，山東省地礦局五院以黨建“12356”工作思路為引領，以院“1020工程”為抓手，紮實開展“改進作風抓落實 奮勇爭先五院人”作風建設年活動，全院上下繃緊“作風弦”，奏響“清風曲”，穩步推進“作風建設年”活動向縱深發展，以作風建設的新氣象助推五院高質量發展邁向新階段。

統籌謀劃

奏響作風建設“主旋律”

認識至深，才能行動至堅。通過紮實開展作風建設年活動，山東省地礦局五院圍繞整治重點，倡樹嚴、真、細、實、快“五種作風”，着力解決思想、政治、作風、能力、廉政“五個方面問題”，引導全院幹部職工轉作風、提素質，激發乾部職工的積極性、主動性和創造性，切實做實做細各項工作，為五院更好更快地可持續發展提供了堅實的作風保障。

為進一步鞏固拓展作風建設和隊伍教育整頓成效，在黨委書記、院長楊雲濤的帶領下，院黨委詳細制定了作風建設年活動實施方案，召開動員大會，進行集體承諾簽名。會議要求，作風建設要貫穿到黨委理論學習中心組、各支部、各青年理論學習小組中去，馳而不息加強作風建設，統一思想、凝聚共識，打造一支信念堅、作風硬、能力強、勇擔當、走在前的高素質幹部職工隊伍。

為進一步加大宣傳力度、聚焦作風問題，地礦五院在院網站開闢“作風建設年”活動專欄，及時跟進活動開展情況。持續加大作風建設中的典型事迹、創新案例以及先模人物推廣力度，營造比學趕超濃厚氛圍，確保作風建設在隊伍中走實走心、見行見效。

作風引領

建立聚焦發展“新機制”

全員動員、工作統籌、提效增速，逐漸成為地礦五院開展作風建設工作的“關鍵詞”。工作中，地礦五院注重建立健全常態化長效化制度化作風建設機制，堅持“查、改、立、樹”一體化推進，達到標本兼治。

開展專題調研。以院黨委成員為組長，成立若干調研組，以問題為導向，通過“四不兩直”、聽取彙報、查閱資料、座談了解、問卷調查等方式深入基層一線，到項目工地開展實地調研40餘次，與300多名普通職工一對一座談交流，明確改進方向和措施，形成問題清單。院屬各支部結合巡視、巡察反饋問題，開展作風建設年專題組織生活會，廣泛徵求意見，深入查擺問題，形成問題清單，作風建設不斷引向深入。

開展專題學習。堅持把《中國共產黨紀律處分條例》等文件，全省2022年工作動員大會精神，局、院工作會議精神等作為重點學習內容，聚焦主責主業，聚焦職務職責，開展專題研討活動，進一步提升政治站位，扭轉思想認識，激發工作動能。

開展自查自糾。根據實施方案，各支部積極組織幹部職工開展作風建設自查自糾活動，開展落實“嚴真細實快”主題黨日活動10餘次，切實把自身存在的問題找准、找全、找實，組織填寫《作風建設“五個方面問題”自查自糾表》，聚焦幹部職工作風轉變與能力提升，制定整改方案。

以諫為策

答好作風建設“初心卷”

思想上對標對錶，行動上狠抓落實。本着“即知即改、立查立改、應改盡改”的原則，各部門對存在的突出問題、薄弱環節，積極採取有效措施，做到整改全覆蓋。

聚焦工作短板弱項和存在的突出問題，院黨委帶動各部門深入開展調查研究，查找當前推動作風建設工作高質量發展面臨的現實問題並形成調研報告。建立“接辦即辦結”快速處置機制，強調“首接負責”；暢通問題反映渠道，設立“曝光台”；開展形式主義、官僚主義專項整治，提高工作效率和運行質量；開展黨風廉政風險排查工作，實現監督執紀關口前移；把“警示教育”作為日常教育的主要內容，教育引導黨員幹部築牢思想防線。開展了廉政謎語競猜、廉政知識搶答賽、廉潔文化書畫展等活動，形成了“自律平安、清風五院”廉潔文化氛圍。通過一系列的整改措施，不斷深化自查整改，強力推動作風建設工作有效落實。

樹優評先

提振隊伍“精氣神”

今年以來，“作風建設年”先進典型事迹集中宣傳活動在五院全面鋪開，定期對活動取得成效“回頭看”，系統總結先進典型經驗，營造轉作風、樹新風、重實幹的濃厚氛圍，展現新時代“地質鐵軍”風采。

通過各單位自行組織“作風建設年”活動中先進典型事迹的初選和報送等工作，推選“地質先鋒 心星五院”先進個人17名，評選拔尖人才5名，骨幹人才25名，在山東省“黃河安瀾”應急技能崗位練兵活動中榮獲二等獎。通過線上《“嚴真細實快”工作作風》專欄進行集中宣傳報道，並擇優整理彙編成《“嚴真細實快”先進典型事迹彙編》，作為五院作風建設年的重要階段性成果。

實幹書寫精彩答卷，奮鬥開創幸福五院。伴隨着“作風建設年”活動的深入開展，全院上下作風建設成效顯著，工作效率得到階段性提升。展望未來，地礦五院將不斷豐富“作風建設年”活動，持續提升能力、鍛造作風，堅持作風建設活動與爭先進位的工作要求、跨越發展的實戰能力、高質量助推地方經濟社會綠色發展的奮鬥目標深度融合，以干在實處、走在前列的實際成效，奮力書寫地質事業高質量發展新篇章。

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