根據一項調查，日本人的年平均收入低於韓國人。 為什麼日本人工資這麼低？ 一些日本磚家認為，“勤奮和認真”可能是反而是原因。 這意味着什麼....
根據經濟合作與發展組織（OECD）的一項調查，2019 年日本人的平均年收入為 38,617 美元。 和往常一樣，遠低於美國（65836美元）和德國（53638美元）等發達國家，並被鄰國韓國（42285美元）趕超。
說起韓國，眾所周知，貧富差距很大，彷彿集團化統治依然強大。 青年失業問題比日本還要嚴重，有消息稱，2018年提高最低工資後失業人數增加，失業人數創1999年統計以來最高。
事實上，即使說日本人比韓國人窮，在如此嚴峻的經濟環境下，恐怕也有很多人不會立即接受。 可能有些人試圖逃避現實，說“這種調查是胡說八道”，“日本的財富不能用數字來衡量”。
然而，不幸的是，這是一項使用購買力平價的美元換算調查，考慮了匯率和價格的所有影響，正如前面提到的，韓國經濟也充滿了問題，因此日本人可以通過“雖然工資低，但比韓國好”來保持自尊。 然而，即便如此，“日本窮”的事實也無法改變。
讓人很好奇的是為什麼日本變得如此貧窮。如你所知，對於日本經濟低迷的原因，已經進行了各種分析，包括長期通貨緊縮、消費稅上調、人口減少、安倍經濟學失敗，甚至更進一步，小泉改革並不好。 這些理論中的每一個都有自己的理由，並且是合理的。
但是，很多人開始認為，日本人對自己和他人承認的“世界上最勤奮的人”在影響所有事業的本質部分是相當有罪的。 我想有些人可能會被這種說法冒犯，但本文暫且不反對“日本人的勤奮”是應該感到驕傲的美德。
就算說是黑工，為了做好本職工作，他們也會毫不猶豫地加班或者放假。 不可否認的事實是，這些勤奮的工人支撐着日本經濟的基礎。
另一方面，勤奮和認真有很大的副作用。 日本人擅長忠實地完成分配的任務，堅定地執行命令，但頭腦很僵硬，所以當出現問題時無法改變自己的反應。 他們無法採取靈活的立場，從根本上重新審視規章制度，或者乾脆停止他們長期以來一直在做的事情。
例如，在冠狀病毒大流行爆發後的幾個月里，人們一直在為“在家工作”而煩惱！ 我經常聽到“日本終於迎來了DX浪潮！”這句話，但日本仍然有很多公司仍然在紙質文件上蓋章，貼上紙質收據來結賬。
之所以會出現這種情況，是因為日本商人勤奮。 直到現在，我都太認真地遵守規則，沒有任何不滿。 相反，引入新系統可能會造成重大麻煩，例如瑞穗銀行的 ATM，因此“不改變”的風險較小。 組織人越勤奮、越認真，就越容易思考“如果出了事，誰來負責？”
我想說的是，這種“世界上最勤奮”的副作用是讓日本逐漸陷入貧困。 這種負面螺旋的最強烈和最明顯的例子是“日本的工業結構”。
沒有必要解釋為什麼日本的工資即使在發達國家中也非常低。 日本工資之所以一直保持過低，是因為企業沒有過度提高工資。
理所當然，但在資本主義社會，“加薪”是理所當然的。 如果公司發展壯大，它將回饋員工。 結果，經濟將蓬勃發展，整個國家的繁榮將得到改善。 事實上，如果你看看日本以外的發達國家和正在實現經濟增長的新興國家，工資正在適當地上漲。
那麼為什麼日本公司就不能做這麼自然的事情呢？ 有“通貨緊縮無法成長”、“企業稅太高”等個別情況，但總體而言，小企業太多是毫無疑問的。 在約421萬家日本企業中，99.7%為中小企業和微型企業，約70%的工人在此工作。
中小企業和微型企業的工資必然較低。 再加上現金流很難開始，公司的規模也不允許我們專註於出口或研發，所以我們不可避免地以老式的商業模式，現狀的賺錢方式而告終。 由於人口減少導致內需萎縮，工資也無法提高。
這樣一來，當日本的“工資過低”顯然是由“中小型企業數量過多的產業結構”造成的時，為什麼這種不平衡的產業結構很奇怪，事實上，“世界的最勤奮”參與其中。
