20年前，國內曾掀起一股“出國務工潮”，韓國、日本在當時都是出國打工的熱門目的地，因為這兩個國家的時薪很高，工作個幾年就可以拿回很高的工資。然而隨着這幾年來國內人均可支配收入的提高，大批大批出國打工的人變得越來越少。
不過雖然說中國人變少了，但是像周邊的越南、菲律賓這些國家，每年去的人還是很多。拿日本來說，最低時薪約為1100日元，這對很多東南亞國家來說還是很有吸引力的。
日本外籍工人佔比/來源：nikkei asia
但是一切都在今年發生了變化。今年以來，隨着美元持續的走強，日元兌美元以及其他貨幣大幅下跌，這使得日本對外國工人的吸引力急劇下降。
這一現象的發展對日本來說並不是一個好兆頭。日本是一個“老齡化”國家，每年在勞動密集型產業上都需要僱傭大量的外國工人。但如果按9月份的匯率折算，過去兩年，日本工人的平均工資比2012財年低了40%，這使得其與亞洲新興國家的薪酬差距縮小，日本的建築和護理行業也變得難以僱用到所需要的工人。
變化已經出現在了需要培訓的越南建築工程師數量上。2019年，東京某非營利組織收到的建築工程師課程申請數量是200多個，但是在今年秋天，該組織僅有50個名額，且不會再增加。
這當中的主因也是日元的急劇貶值。過去兩年，日元兌越南盾匯率下跌了20%以上。在日本，目前外國建築工程師的月平均工資約為20萬日元（1375美元），而在越南，同一行業的技術工人月工資約為2500萬越南盾（1027美元），差距正在急劇縮小。
另一方面，日本底薪的艱難上漲也影響到了日本薪資水平的吸引力。據悉，日本的最低工資雖然近年來有所增長，但增長速度一直“不溫不火”。今年8月，日本央行對日本最低時薪進行了自2002年以來的最大漲幅調整。然而這一“上調”也僅有31日元，摺合成人民幣約為1.5元，對整體收入的影響微乎其微。
按照日本媒體的說法，日本的最低工資只有歐洲主要國家的六至七成，而且這一最低工資與其他發達國家的差距也在不斷加大。2015年，日本的實際最低年薪已被韓國反超，隨後差距越拉越大，在2020年與韓國的差距拉大到約5500美元。
和日本相比，雖然越南和菲律賓的工資仍然很低。如果日本以美元為基礎的平均工資指數為100，越南菲律賓的工資則為20至30。但是越南和菲律賓的工資水平正在快速上漲，其中建築工程師和護理人員的工資已經升至50至70。在此影響下，越來越多的工人開始前往澳大利亞和其他工資較高的國家。
日本人力資源行業有一箴言，當來源國的人均國內生產總值超過7000美元時，流向日本的工人就開始減少。此外，當這些國家的人均GDP超過1萬美元時，他們就開始接受其他國家的工人。這正是日本近年來正在見證的中國的改變，現在越南似乎正走在一條類似中國的“軌道”上。
