為進一步理清思路,推動脫薄爭先工作,7月1日上午,銅官區檢察院結合檢察長“七一”專題黨課,召開“脫薄爭先”工作推進會,盤點上半年工作成績與不足,謀划下半年“脫薄爭先”工作。
會議學習了最高檢和省院關於相對薄弱基層院動態管理的文件精神;通報了上半年“脫薄爭先”工作開展情況;各部門負責人圍繞“脫薄爭先我怎麼干”進行了交流發言。
會議指出
上半年,銅官區檢察院圍繞“脫薄爭先”重點任務,通過對標找差,制定工作方案和目標責任清單,明確工作任務、時間節點、責任部門,定期開展工作調度,狠抓落實,業務指標數據得到改善,隊伍素質能力得到增強,管理保障水平得到提升,向脫薄爭先目標邁近了一大步。但同時也存在幹警爭先進位意識不強、新時代辦案理念轉變不到位、工作亮點特色不突出、內在動力激發不夠等短板、弱項,有待進一步改進解決。
會議強調,下半年就如何推動脫薄爭先工作落實落細
一要進一步轉變理念,統一思想,營造脫薄爭先的濃厚氛圍。
全體幹警要對標先進,定期自檢工作成效,防止自我滿足、孤芳自賞,不斷增強主動爭先、積極創優的自覺性和責任感,爭做脫薄爭先的促進者、貢獻者,而不是當看客、說客、過客,以一往無前的奮鬥姿態投入到脫薄爭先工作中。
二要上下齊心,同頻共振,匯聚脫薄爭先的強大合力。
堅持領導幹部率先垂範、全體幹警各司其職,層層帶動,推動從“要我脫薄”到“我要爭先”的思想轉變,變外部幫扶為主動作為,形成可持續的內在動力。
三要狠抓業務,提質增效,夯實脫薄爭先的工作基礎。
圍繞最高檢“質量建設年”要求,緊盯業務考核指標,挂圖作戰、動態對標、持續發力,提升考核位次;聚焦市院打造“精緻銅檢”要求,以打造精品案件為重點,提升辦案質效;突出機制創新,找准突破點,在出色出彩出眾出新上下功夫,打造銅官檢察工作品牌。
四要改進作風,提升能力,增強脫薄爭先的本領水平。
以市委“作風建設提升年”活動為契機,以嚴格落實新時代政法幹警“十個嚴禁”和“三個規定”為抓手,不斷推動紀律作風提優,確保隊伍不出問題。以能動履職為抓手,強化業務學習、實踐鍛煉、理論調研,抓好本領淬鍊,推動幹警業務實踐能力和理論水平雙提升。