近日，一名媽媽因提前下班去學校接生病的孩子被公司解僱，她卻獲得了13,000英鎊（約會人民幣11.6萬）的賠償。
這位媽媽叫凱瑟琳·亨德森，現在在西洛錫安的公司擔任見習會計師，年薪18,500英鎊（約會人民幣165000）。
凱瑟琳同時是兩個孩子的媽媽，她有一個孩子有“潛在的健康問題”，需要治療以及“額外的支持和照顧”。因此入職前，她就將孩子的情況告訴了她的老闆，最後她的部門經理夏麗莎·格雷西同意她有一個靈活的工作模式，她將從上午9點工作到下午3點，沒有午休，這樣她就可以去接孩子放學回家。
這天，凱瑟琳正在公司上班，突然收到了孩子學校的信息，說她的孩子生病了，需要去把他們接回家。聽到孩子生病的消息，凱瑟琳非常着急，於是她需要請假先回去，由於經理正在開會，她把情況告訴了同事，並告知她會給她的經理打電話。
為了照顧孩子，第二天，凱瑟琳給經理髮了一條短信，謊稱自己生病了，並非她的孩子生病了，她將缺勤三天。於是，她的第一次缺勤被記錄為“憐憫假”，而另外兩次則是無薪假。
兩個月後，她的老闆告訴凱瑟琳，她的工作時間對企業產生了“不利的影響”，但是凱瑟琳堅持說她無法承諾全職工作，因為她要照顧孩子。
經理認為這一事件以及凱瑟琳持續的“缺勤”足夠將她解僱，於是給她發出了解僱信。解僱信說她“行事不真誠”，並將她在沒有授權的情況下突然離開去接她的孩子判斷為“嚴重的不當行為”。
凱瑟琳覺得自己這樣被解僱是不公平的，於是寫信給她的公司老闆，但沒有得到上訴的權利。於是，她以不公平解僱為由起訴了該公司。
就業法官埃莉諾·曼尼恩最終裁定，凱瑟琳可以請假。而且，她的前僱主必須支付她的收入損失和法定權利損失，最後凱瑟琳成功獲得了該公司13,080.55英鎊（約會人民幣11.7萬）的賠償。
（來源：英國《太陽報》）
