2022年10月27日22:11:34 熱門 1957

十月的大埔，色彩斑斕，黃色的柚子、綠色的百香果、青色的陶瓷……組成了一幅產業興旺的鄉村振興畫卷。

人才興則產業興，鄉村振興，人才是關鍵。近年來，大埔將人才振興擺在鄉村振興的重要位置，通過強化引導、搭建平台、注重內培等多種形式，持續推動“人才下鄉、幹部返鄉、能人回鄉”，做大鄉村人才“蓄水池”，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供有力人才支撐。

如今，在這片2467平方千米的紅色土地上，一個個基層幹部、農業企業家、新農人、駐鎮幫鎮扶村工作隊隊員等正匯聚成鄉村振興的澎湃力量，一個人才興、產業強、農民富、鄉村美的大埔正在向我們走來。

強化引導

越來越多人才返鄉創業

“年底就可摘果，今年預計產果30萬斤，產值近200萬元。”走進百侯鎮舊寨里村，遠處連綿起伏的山間，一排排沃柑樹掛滿了果實。楊淑航是這片果園的主人，也是大埔的“鄉土專家”。2017年，他響應政府號召，毅然辭去鐵飯碗，從東莞返鄉創業，成立了梅州景航生態農場科技發展有限公司。

5年時間，楊淑航開山種果，種植無核沃柑面積達280畝，輻射帶動周邊30戶農戶種植，解決本地勞動力就業30多人，其公司生產的“粵甜甜”牌沃柑遠銷珠三角，荒山變成了“聚寶盆”。

5年時間，楊淑航開山種果，種植無核沃柑面積達280畝。魏麗文攝

在30公里外的大東鎮聯豐村，曾經的撂荒地，如今已是生機盎然，果味飄香。

2021年，駐大東鎮幫鎮扶村工作隊從廣西引進了“欽蜜9號”百香果品種，聯合村“兩委”幹部打造百香果基地。

“藉助幫扶力量，我們也希望村裡能夠發展好產業，與文旅相融合，推動鄉村產業興。”百香果基地負責人、聯豐村村“兩委”幹部林江河說。

依靠人才力量，發展特色產業，是大埔全面推進鄉村振興的探索路徑之一。

大埔地處山區，是人力資源輸出大縣，也是人才緊缺地。根據數據統計，目前大埔鄉村實用人才總數有1852名，入專家庫有109名。這個數量對比當前大埔在推進鄉村振興中所需的人才數還遠遠不夠。

如何破解人才難題是大埔在實施鄉村振興戰略中不可迴避的問題。

“要把人才培養和引進嵌入大埔縣經濟社會發展大局，實行更加積極有效的人才政策，吸引一批農業、陶瓷等領域的專業技術人才，不斷推進大埔人才隊伍建設取得新突破。”今年5月18日，大埔縣委書記黃增國在縣委常委會（擴大）會議上強調。

大埔深知，一個地區能不能發展好、一項事業能不能幹好，人才至關重要。聚焦人才這一“關鍵量”，大埔給出的第一道破題法是“招”。

“通過招錄優秀大學畢業生、全面推行選調生到村任職鍛煉製度、大力引進急需緊缺人才、實施“三支一扶”計劃，引導人才往基層一線流動。”大埔縣委組織部相關負責人介紹。

去年來大埔共招錄鄉鎮公務員208名、“三支一扶”大學生91名、廣東大學生鄉村振興志願者48名，選派22名選調生到村任職，近80%的人才充實到鎮村基層；先後引進農業、衛生、教育、新材料製造等急需緊缺人才58人；積極面向高校、企事業單位、科研院所和社會遴選14名“金融村官”、58名“科技特派員”。

一組組數據表明，大埔多渠道“招”的解法已初顯成效。當前，越來越多的人才正積極投身於鄉村振興主戰場，為大埔加快振興發展提供着源源不斷的人才動能。

在“招”字上下功夫的同時，近期，大埔將人才工作重點放在政策的宣講貫徹上。

今年7月21日，梅州召開“人才振興16條”暨“青梅計劃”政策發布會，為人才往基層流動提供了更為有力的政策支持，也為大埔鄉村人才建設再添新動能。

緊抓政策機遇，8月，大埔縣委組織部組織各級機關在全縣範圍內開展了“人才政策宣傳月”系列宣貫活動，推動人才政策進青年、進企業（園區）、進農村（社區）、進網絡，吸引更多的青年來梅回埔。

搭建平台

鄉村振興人才驛站實現全覆蓋

“驛站建好後，已經有不少大學生來諮詢青梅計劃這一人才政策了。”大埔縣鄉村振興人才驛站工作人員藍璐介紹，驛站“一站式”服務窗口有專人對接人才、解讀政策、收集需求和代辦補貼申報等工作。

以服務聚人才，以人才促發展。今年7月1日，大埔縣鄉村振興人才驛站揭牌儀式暨各鎮鄉村振興人才驛站授牌儀式舉行，標誌着該縣在柔性引進人才、培育鄉土人才、促進產學研合作等方面成功搭建了新平台。

如何建好平台？大埔因地制宜，圍繞各地的重點工作，在“特”字上做文章。

大埔縣鄉村振興人才驛站配有專職工作人員負責人才工作。魏麗文攝

走進位於大埔縣蜜柚省級現代農業產業園的大埔縣鄉村振興人才驛站，齊全的設備、完善的功能令人眼前一亮。驛站內，綜合辦公室、多功能會議室、信息發布室、人才智庫室、項目洽談室、人才培訓室、學術交流室、技術研發室、實訓基地等功能區應有盡有。在裝飾上，“柚”元素格外顯眼。

“蜜柚是大埔的農業主導產業，我們選址在大埔縣蜜柚省級現代農業產業園，也是想充分利用產業園現有的條件，服務人才、服務產業發展。”藍璐說。

在以陶瓷產業聞名於外的高陂鎮，鄉村振興人才驛站則被青色的“瓷”元素點綴着；銀江鎮鄉村振興人才驛站重點結合該鎮的金針菜產業進行打造……

今年6月，大埔1個縣級、14個鎮級鄉村振興人才驛站均建設完成並投入使用，一站一特色成為大埔各地鄉村振興人才驛站的活招牌。

平台已建好，關鍵在如何用。“聚焦發展鄉村產業大力引進人才、聚焦促進農民致富加強人才培育、聚焦建設美麗鄉村推動人才聚集、聚焦參與對口幫扶開展人才交流、聚焦提升保障能力優化人才服務。”對於鄉村振興人才驛站的功能定位，大埔將其分為五大聚焦。

具體如何發揮作用？以聚焦促進農民致富加強人才培育為例，驛站圍繞提高農民致富本領，聯合技工院校、農業科研院所、行業商協會等機構，開展常態化系統性技能培訓。

溝通聯繫專家、企業、新農人，布置會場等工作，均由驛站專職工作人員負責。有需要提升技能的企業主或農戶只需報名，即能參與培訓。

“以前沒有培訓班，什麼都靠自己摸索，現在好多了，有老師培訓帶領，可以把精力集中用在重點上。”今年38歲的黃德是大埔縣茶陽鎮人，去年從外地返鄉創業，養雞、種柚子，由於缺乏經驗，找不到發展的方向，很是苦惱。

從朋友處得知大埔縣鄉村振興人才驛站有開展農業技能培訓後，黃德果斷報了名。“體驗感很好，課上有老師專門解答疑惑，還教我學會了短視頻製作，讓我更有信心經營好自己的農業事業了。”黃德點開短視頻，高興地向記者展示他的學習成果。

真心服務真到位，人才自然願意來。藉助鄉村振興人才驛站這一平台，目前大埔已舉辦技能培訓、人才沙龍、項目洽談、網絡招聘等活動32場次，進場企業76家，達成就業意向2000多人。同時，積極扶持青年人才回鄉創業，推動當地涉農金融機構在驛站定期開展金融服務，已為210名優秀人才提供創業擔保貸款利息補貼，發放創業擔保貸款1000多萬元。

注重內培

人才培育模式再上新台階

“北有瓷都景德鎮，南有高陂白玉城”，大埔瓷器興於元初、盛於明清，以“白如玉、薄如紙、明如鏡、聲如磬”馳名世界。

走過悠悠歷史長河，大埔傳統陶瓷產業正順應着時代的發展走向了守正創新之路。

在廣東寶豐陶瓷科技發展股份有限公司的生產廠房內，各種機器運轉的聲音不絕於耳，技術工人們正在生產線上忙碌，選泥、做坯、修坯、彩繪、上釉……

大埔陶瓷產業發展迎來越來越多的年輕面孔。魏麗文攝

在陶瓷印花機前，技術工人陳桂英熟練地操作着機器，只聽得“啪”一聲，精美的圖案便印在了坯體上。“前年來這裡上班，既可以在家門口就業，又可以學到一門技術。”

像陳桂英一樣投身陶瓷產業的人近年來多了不少。陶瓷是大埔高陂鎮、光德鎮、桃源鎮的主導產業、特色產業，承載着鄉村振興的希望。

一方面，傳統陶瓷產業迭代升級，需要更多的專業技術人才支撐。另一方面，人才問題恰恰是大埔在推進陶瓷產業變革的進程中遇到的瓶頸。

“對於鄉鎮企業來說，缺乏人才是一大難題。”廣東昌隆陶瓷股份有限公司設計總監丘漢松對此深有感觸，“桃源鎮地理位置偏僻，經濟相對落後，很難吸引人才、留住人才，農村內部的人才也紛紛流出。”

如何引培陶瓷產業人才，成為大埔近年來思考的重點課題。而在引培之間，大埔意識到外引只能解燃眉之急，內培才是解決問題的根本之道。

事實上，大埔縣對本土陶瓷人才的培育早就已經開始。2014年，大埔縣就出台《加強陶瓷技術培訓推動陶瓷產業發展工作方案》，依託現有的教育資源，積極開展陶瓷工藝培訓、陶瓷美術培訓、技能人才培訓和安全生產培訓等非學歷培訓工作；利用大埔縣陶瓷行業協會、梅州市工藝美術協會的媒介作用，組織陶瓷企業之間的技術人員相互交流，進一步加強人才培養。

在企業間，人才培育同樣得到前所未有的重視。比如，作為梅州工藝美術大師的丘漢松發揮自己所能，成立了人才工作室，通過以老帶新的模式傳授新技術、新理念。“目前團隊里有12人，平均年齡三四十歲，他們已經成為公司的生力軍。”

2021年10月15日，大埔縣與嘉應學院、深圳市萬德福工藝品有限公司簽訂共建“嘉應學院陶瓷產業學院”戰略合作協議，政校企三方深化合作，致力於培養陶瓷行業高層次職業技術專門人才，推進科技成果轉移轉化、推動大埔縣產業結構調整升級。

從“老帶新”到職業化教育，人才培育的方式在變，陶瓷產業的人才困境也得到了有效改善。

如今，走進大埔陶瓷文化創意產業園，富大、怡豐園等入駐企業都出現了許多80後、90後的年輕面孔，他們或在展廳進行產品推介，或跟師傅學習青花瓷彩繪，或在車間進行成品包裝……“

這些齊聚大埔的“後浪”，正源源不斷地為陶瓷產業發展注入新鮮血液，成為大埔推進鄉村人才振興工作的生動縮影。

“接下來我們將緊密結合鄉村振興，實施技能人才培養計劃、高素質農民培育計劃，探索建立‘校（院）地合作’‘校（院）企合作’人才培養模式，布局建設現場教學實踐點、技能實訓基地，同時，依託縣鎮兩級鄉村振興人才驛站，發揮線上教育資源優勢和駐鎮幫鎮扶村工作隊能量，全鏈條培育服務各類鄉土人才，提升鄉村人才質和量。”大埔縣委組織部相關負責人表示。

■相關

大埔開展“四進”人才政策宣貫活動

為深入貫徹落實梅州市“人才振興16條”“青梅計劃”文件精神，進一步擴大人才政策的社會知曉度與影響力，近期，大埔縣各級機關在全縣範圍內開展人才政策宣貫活動，推動人才政策進青年、進企業（園區）、進農村（社區）、進網絡。

進青年

為進一步提高“青梅計劃”在青年群體中的知曉度，吸引更多青年人才返梅來梅發展，大埔縣委人才辦聯合該縣人社局、團縣委以“凝聚青年力量共話家鄉發展”為主題，組織舉辦了專題宣講會2場，向290多名返鄉大學生、服務基層志願者、本地創業優秀青年宣傳優惠政策。同時，面向全國高校選聘埔籍大學生擔任大埔引才聯絡員，已招聘澳門城市大學、廣州大學等院校聯絡員11名，推動政策宣傳和聯絡機制常態化。

進企業（園區）

為更好地支持企業招才引智，縣委人才辦牽頭聯合縣科工商務局、工業園管委會成立企業政策宣講組，選派工作人員專門到富大陶瓷、鴻翔瑞材料科技有限公司等重點產業骨幹企業開展入企宣傳，把優惠政策清單送到企業負責人手中，了解企業目前存在的困難及問題。同時，在企業較為集中的廣州海珠（大埔）產業轉移工業園舉辦專題宣貫會，為企業負責人、人事工作者講解政策，鼓勵企業用好用活優惠措施，招引更多青年優秀人才。

進農村（社區）

為提高政策在群眾中的宣傳效果，結合“周二駐村日”，組織鎮村幹部走村入戶開展“一對一”政策講解，發放宣傳資料800多份，在村（社區）主幹道、公示欄等顯眼位置張貼海報150多張，並在人口較為密集的湖寮舉辦2場專題宣講會，為100多名青年學生及家長釋疑解惑。同時，利用各成員單位電子大屏，滾動播放“青梅計劃”主要內容，提高政策宣傳密度廣度。

進網絡

在政府網、黨建網和“客家香格里拉”“大埔發布”“大埔青年”等影響力較大的本地網站、公眾號上發布各類政策解讀、活動報道20多篇，統計閱讀量達2.4萬多人次，有效打通政策到人才、到企業“最後一公里”。

【來源】南方日報·大埔視窗

【南方日報記者】魏麗文

【通訊員】余灝羅文燕

【作者】魏麗文

【來源】南方報業傳媒集團南方+客戶端