近日,中國太保集團發布公告稱,集團執行董事、總裁賀青因工作變動辭去公司董事、總裁職務。
險企高管變動頻頻,據《中國保險報》記者統計,2019年下半年以來,已有17名保險業高管履新。

其中,中國人保、中國人壽、中國太保、新華保險等公司的人事履新尤為受到市場矚目。

下面讓我們具體看看這四家公司的高管變動情況:
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中國人保、中國人壽的高層人事互通
中國人保於6月4日召開會議,任命肖建友為中國人保黨委委員、副總裁,此前肖建友擔任中國人壽保險股份有限公司副總裁。

公開資料顯示,肖建友曾在中國人壽江蘇分公司履職多年。先後擔任江蘇省分公司個險部總經理,江蘇省分公司副總經理、總經理助理、總經理等職務。2015年調入中國人壽總公司,擔任總裁助理,自2016年10月起擔任中國人壽副總裁。
就在肖建友加盟中國人保前不久,中國人保原副總裁盛和泰已出任中國人壽副總裁。
公開資料顯示,盛和泰於1998年7月進入中國人保,至2007年9月,歷任產品開發中心副主任、研究發展部副總經理(主持工作)、股權管理部/風險管理部總經理,於2007年9月至2017年3月任戰略規劃部總經理。2010年3月起,任中國人保總裁助理,並於2014年6月任副總裁至2019年5月。
此外,盛和泰於2006年8月至2015年6月兼任人保財險監事,2013年11月起獲委任中盛國際董事長,2016年11月起獲委任為人保再保險董事長,2018年3月起兼任人保資本董事長。
作為兩家國有大型金融保險企業,中國人保和中國人壽不是首次出現高管互通的情況。現任中國人保董事長繆建民於2017年4月從中國人壽副董事長、總裁、黨委副書記轉任中國人保總裁,後又出任董事長至今。中國人保總裁白濤也曾在2014年5月至2016年8月擔任中國人壽副總裁。

中國人保董事長繆建民
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中國太保賀青辭任 或將出任國泰君安證券黨委書記、董事長
公開資料顯示,現年47歲的賀青擁有橫跨銀行保險兩個領域的從業經歷。在加入中國太保之前,他曾擔任中國工商銀行上海市分行國際業務部科員,美國大通銀行上海分行企業金融部經理,上海銀行浦東分行國際業務部經理、浦東分行行長助理,上海銀行國際業務部總經理、金融部總經理、行長助理、副行長,上海閔行上銀村鎮銀行董事長(兼)。

2015年,賀青從上海銀行副行長職位轉任中國太保集團,先後擔任中國太保副總裁、太平洋產險董事、太平洋壽險董事。有多家媒體報道稱,賀青將出任國泰君安證券黨委書記、董事長。
“從不確定性中尋找確定性”是中國太保新高管層一直遵循的原則。2018年,中國太保啟動轉型2.0,圍繞“人才、數字、協同、管控、布局”五大關鍵詞,全面啟動人才建設體系革新、協同發展等13個轉型項目。2018年,中國太保集團總部完成了上市11年後首次組織架構改革。
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新華保險換帥塵埃落定 劉浩凌當選董事長
自今年1月16日萬峰遞交辭呈後,新華保險的換帥風波終於塵埃落定。6月27日,新華保險發布公告稱,同意提名李全為公司第七屆董事會執行董事候選人,同意聘任李全擔任公司首席執行官、總裁。8月6日,新華保險發布公告稱,劉浩凌當選公司第七屆董事會董事長,其董事長任職資格已於9月11日被中國銀保監會批准。
公告顯示,劉浩凌自2009年12月至2010年9月曾擔任新華保險董事;2008年3月至2011年4月擔任中國投資有限責任公司法律合規部業務主管及高級經理;2011年進入中央匯金投資有限責任公司工作,先後擔任過綜合管理部副主任、綜合部/銀行二部主任、副總經理兼綜合部/銀行二部主任。
劉浩凌與李全同樣具備較深厚的金融投資從業背景。據了解,李全曾於1988年至1990年擔任中國農村信託投資公司銀行部業務經理,1991年至1998年歷任正大國際財務有限公司資金部總經理、公司總經理助理,1998年至2010年歷任博時基金管理有限公司督察長、副總經理、常務副總經理、黨委副書記,而後正式加盟保險業,成為新華資產總裁。
從高管背景來看,一把手多為業內資深保險人,綜合金融背景強,履歷跨多個行業。
這一點,從2019年上半年的數據中也不難發現。
2019年上半年,共有36人履新32家保險機構董事長、總經理、副總經理(主持工作)。
梳理他們的背景,不難看出:他們的履歷也大都佔據綜合金融背景、從業經驗豐富、股東方背景、內部提升等其中一項或者多項。
在上半年銀保監會網站發布的19位董事長任命中,有7位有綜合金融背景,其中兼具兩項及以上背景的有16人。擁有股東/集團方面背景、綜合金融背景的董事長佔據多數。有豐富的業內經驗是新任董事長背景的另一特點。

相對於董事長履歷多元,保險機構總經理的背景也毫不遜色,均是有豐富業內經驗的經營老手。

相對於中國人保、中國人壽等大公司一直在系統內部履職,中小公司的高管則有多家公司背景。此外,具有會計、信息技術專業背景的高管也備受青睞。
關於管理層變動,中國太保董事長孔慶偉曾表示,公司發展到一定階段,出現新老交替、上下交流,正如前鋒到後衛、後衛到前鋒,這都是正常的,主要是為了公司業務發展能夠持續保持活力。
凡是過往,皆為序章。
在新領導帶領下的公司將走向何方,市場拭目以待。
文中部分圖片來源視覺中國
製圖 編輯 房文彬
製圖 實習編輯 王夢縈