新規！不安排專業人員查健康碼、防疫人員抽調不得超過本單位10%

新規！不安排專業人員查健康碼、量體溫，防疫人員抽調專業人員不得超過本單位10%

逐步恢復正常的醫療秩序！

疫情以來醫護人員最頭疼的是什麼？

有網友表示：沒有疫情都是天天上班，但至少下夜班之後還有半天的休息時間，疫情之後直接連軸轉。作為基層，整個科室就只有3個人值班，後來還添加了發熱門診值班、核酸檢測、下鄉扶貧等工作，一人當幾人用身心俱疲。

也有網友表示：所在科室每周有至少兩天參加門口測溫，還參加機場國際出入境、國內落地的核酸檢測，不知道什麼叫休息，機場還得測到半夜兩點最後一班落地航班結束。

更有網友表示：最難的是鄉村醫生，從今年3月份到現在，4個村醫輪流做核酸，承擔整個村子1500戶人家的核酸檢測。村醫都是自食其力，沒有一分補助，也沒有收入，連正常生活都成問題。

這些網友的留言並非危言聳聽。

疫情三年，醫護人員在防疫抗疫的路上堅守了3年，長時間高強度的工作，讓醫護人苦不堪言。

大醫院相對來說都要好一些，在基層有些衛生院為了防疫工作，一大半人都被抽調到各個卡點（高速、各類車站、碼頭等），導致許多科室沒人值班，直接停診，亦或是安排一人留守看診。

這也就導致很多醫療機構，疫情防控支出加大，臨床業務收入巨減，醫護人員工作量不斷增加的同時，薪酬待遇卻越來越低，這樣看不到頭的日子還要持續多久？

近日，雲南省深化醫藥衛生體制改革領導小組印發了《全面推進緊密型縣域醫共體建設的實施意見的通知》（以下簡稱《通知》），對於抽調醫護人員參加疫情防控工作有明確要求：

第一：統籌調配基層疫情防控人員力量，原則上抽調離崗參與疫情防控人員的佔比不超過單位在職人員數（含臨聘人員）的20%，衛生專業技術人員佔比不超過單位在職人員數的10%；每次抽調離崗工作時間不超過2周。

第二：抽調基層衛生人員參與疫情防控工作，主要安排承擔核酸採樣、疫苗接種、隔離場所醫療服務、標本轉運和相關醫療保障等專業技術性工作。不得抽調其參與卡點值守從事查驗健康碼、測量體溫等非必需醫學專業技能工作。

字數不多的幾句話，卻是醫護人數不盡的心酸淚。

其實今年6月份，國家衛健委就曾在《關於進一步加強新冠病毒核酸採樣質量管理工作的通知》中提到，核酸採樣人員的調配盡量不擠占醫療資源，要保障人民群眾的看病就醫需求。

但因疫情的反覆和多變，醫護人員依舊是這場抗疫戰的主力軍，堅守在抗疫最前線的依舊是醫護人員。

在防疫抗疫的過程中，除了採集核酸之外，還有很多醫護人員要擔任掃健康碼、測體溫、維持現場秩序等輔助性工作。專業人士做大眾都能做的事，這無疑是一種醫療資源的浪費，更是一種資源分配不合理的表現。

防疫抗疫是全民的責任，並非某個群體的義務，如何在這個過程中讓專業的人做專業的事？我想把好鋼用在刀刃上，是最正確的抉擇。

這3年來，醫護人的工作壓力有多大，只有親身經歷過的才深有體會。原本少之又少的休息時間，被極致壓縮之後，更是所剩無幾，長期以往不管是誰，隨時都有可能倒下。

再者，疫情防控是重中之中，但並不是疫情之下，就只有新冠一種疾病。群眾需要就醫，醫護人員也需要生存。什麼時候才能恢復正常的醫療秩序不只是醫護人員關注的重點，人民群眾也在關注。

為此，由衷希望，雲南省的這一舉措能夠全國實施，讓臨床醫護儘快回歸自己的崗位。減輕醫護人員工作壓力的同時，也讓醫院能夠恢復正常運營，能夠維持收治平衡。

對此，你怎麼看？