「企業專訪」股權激勵，＂家規＂傳承的法寶

這是一家集設計研發、生產加工、銷售服務於一體的公司；

從2005年到2015年末，10年時間，公司資產翻了20多倍；

連續數年公司的營業收入增長率、利潤增長率保持高速增長；

連續數年公司的基層員工流失率控制在4%以內......

這就是濟南的一家公司，燈飾領域內細分行業——戶外照明企業中的領導品牌濟南三星燈飾有限公司。

這麼好的數據，怎麼做到的？

公司成立於90年代，條件艱苦，創業艱難，創始人帶領兩位員工咬牙堅持！這個人，就是這家企業的"家長"——賈老師。公司內部，員工們更多地是稱呼賈老師，賈老師對外介紹企業的其他人，一般說是孩子們！創業最艱難的時候，企業的員工來來往往，很不穩定，但還有幾位員工沒走，一直與賈老師一起努力為企業付出辛勤汗水。2003年，賈老師決定，把股份分一點給創業元老，賈老師說：當時的想法就是，那個時候咱那麼困難，人家還一直支持咱，企業經營好轉的時候，該跟人家分享，不為別的，就為了感謝他們沒走！

這就是三星燈飾的第一次股權激勵，為了感謝創業元老沒有離開公司！

我認為，這也是一次偉大的股權激勵，從人性的根本層面實施的股權激勵。雖然這次的股權激勵相對簡單粗糙，咱們它為三星燈飾打下了一個良好的基礎。

據說，2003年賈老師說給到創業元老股份，創業元老是半信半疑的，直到2004年分紅時，創業元老也把分紅的錢當成了年終獎金，2005年按照股份分紅時，創業元老們才真正意識到，老闆說的是真的，我們真的成了企業的主人！

這個時候，創業元老們做出了一個舉動，詮釋了三星燈飾良好企業文化基礎的根源。據現任集團總裁、三星燈飾董事長李總（目前賈老師在集團擔任董事長，不參與具體運營了）說：2005年，當賈老師給我們分了第二次紅利時，我覺得我們不能白要，畢竟企業的投資是賈老師出的，雖然這幾年我們付出了，但我們也拿了工資，如果真給股份，我們一定要出點錢。就這樣，2005年簡單算了一下公司的廠房設備、庫存等，之後又打折到1折之後，創業元老（李總、趙總等）真正地把自己定位成了企業股東，為企業付出了很多很多！

老闆誠信，說到的做到了，哪怕是你還不完全相信的時候。員工與老闆都有一顆感恩的心，一致的價值觀念，這些，比短暫的企業盈利更加具有市場價值！

緊接着，2007年，三星燈飾實施了第二次股權激勵，此次股權激勵主要是面向公司的核心團隊，也就是總監級別以上的人員，更大範圍的員工成為了公司的股東。讓有能力的人留在公司，把既有能力、又與企業價值觀一致的人變成公司的股東，企業不是哪一個人的，誰有能力帶領企業走的更遠，就要讓誰來帶領！這是三星燈飾秉承的理念。不求做大，夢在遠方，2016年，三星燈飾被評為"2015年度中國小而美企業"。第二次股權激勵，為企業培養了數位企業的中流砥柱，現在，第二次股權激勵的對象已成為獨擋一面的公司一把手，如集團下屬的三星燈飾總經理劉總、冠珍軒豆製品總經理黃總等。

2014年，三星燈飾實施了更加廣泛的第三次股權激勵。企業股權架構師張飛老師說：這次我們輔助三星燈飾製作的股權激勵方案，將會是更加規範，並能夠持續適應公司發展規劃的方案。這次方案主要是面向的公司中層管理人員和優秀的基層員工，主要目的也是為了建立企業的人才梯隊，也就是培養公司的第三梯隊。三星燈飾董事長李總說，今年我們還將實施第四次，並且計劃是未來每兩年一輪，真正做到讓企業的每一位員工充分享受到企業增長帶來的益處。

說到股權激勵的經驗，在5月27日舉行的《泰山股權激勵案例線上分享會》上，三星燈飾總經理劉總一直強調，良好的企業文化和管理基礎是三星燈飾股權激勵實施取得較好成果的重要原因。沒錯，這是三星燈飾的每一個人都認同並一直在努力實踐的。三星燈飾的同仁與我們分享時說，2005年開始，賈老師到企業的次數就比較少了，真正做到了責權利的下放，2008年下半年之後，賈老師除了參加必須的股東會、董事會和季度經營會之外，在公司里基本上看不到賈老師的身影了，但賈老師有了更多屬於自己的時間，賈老師喜歡旅遊，一個國家一個國家的旅遊，估計全球快遊歷差不多了。但是，看到文章開頭的數據，您會發現，企業不但沒事，並且發展的還非常好！一方面是更多的人把公司的事當成自己的事去做、去努力，另一方面是三星燈飾是一家學習型組織，管理基礎非常紮實，建立了完善的企業運營機制。

現在的三星燈飾是省級高新技術企業、中國設計大獎紅棉獎的獲得者、中國照明學會諮詢工作委員會委員單位，三星燈飾還獲得了歐洲CE認證、強制性產品認證、質量管理體系認證等，目前，三星燈飾擁有國家專利和國家科技進步獎達一百餘項。

通過了解三星燈飾十餘年的發展歷程和股權激勵實施經歷，文章開頭的那些數據和現階段取得的成就，想必大家也就理解了！企業中不是不能有家的文化，而是為了讓這個"家"更好地傳承下去，我們需要有完善的"家規"！為了讓大家更多地了解股權激勵的實施經驗，我們定期邀請已經實施的企業家為大家分享經驗心得，期待您一起參與！

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