於東來在2025中國超市周的現場曝出驚人數據：
說胖東來普通員工1到2月的實發工資是9886元，店長級的月薪高達78058元，年入近百萬。
說實話，看到胖東來店長稅後月薪7萬多的時候，我覺得並不高。
很多人會被“店長”這兩個字迷惑，誤以為就是小區門口超市的店長。
胖東來的門店實際上就是一個shopping mall，店長就是總經理。
胖東來在許昌市區的10家門店中，有5家為綜合型百貨商場。
除了超市，胖東來商場還有電器、服飾、珠寶、餐飲、醫藥、電影、和茶葉等多種業態，涵蓋了許昌人的日常生活。
包含天使城店在內，胖東來商場的單店員工規模約700到800人，單店的平均銷售額有十幾個億。
平均凈利潤從2023年的千萬元級躍升至2024年的超6000萬元。
所以說一個shopping mall的總經理，稅後月薪7萬，其實算不上特別高。
倒是胖東來基層員工月入近萬，在三四線城市的許昌確實很嚇人。就是在一線城市，這個工資水平也不低，傲視群雄。
事兒就是這麼個事兒。
此數據一出，很多人發出感慨，對自己的老闆哀其不幸怒其不爭。
焦點還是老闆分錢的問題。
網友認為胖東來每年利潤的95%都分給了員工，老闆只留下了5%。
而社會上很多老闆是十抽一的周扒皮，員工賺了5萬，老闆只願意給5000的工資。
如果這麼對比的話就有點兒片面了。
老闆分錢這事兒其實牽扯到兩個方面：
一方面是老闆願意分，捨得分。
除了胖東來之外，我目前看到願意給員工分錢的只有華為。
華為雖然沒有上市，但華為一直對社會公布自己的財報。
比如2023年，華為員工持股計劃的參與人數為15.17萬人，其中華為創始人任正非的持股比例只有0.73%。
2023年華為分紅770億元，華為員工人均能分到51萬元。
按照比例分紅，初步計算任正非的分紅超過了5億元。
財報顯示華為2023年的凈利潤是870億，按照分紅的770億計算得知，華為是把利潤的88%都給員工們分了。
從分錢比例來看，胖東來的95%還是最高的，華為也沒法比。
但胖東來具體每年分了多少錢，這個數據胖東來從未披露過。
除了大格局捨得分錢外，給員工分錢的另一個方面就是企業得有利潤。
只有企業賺到錢了，才能給員工們分錢。
以胖東來為例，胖東來在許昌零售業幾乎形成了壟斷。
2023年，胖東來集團已佔據許昌全市社零總額的7.8%，2024年的數字還沒出來，可能會更恐怖。很明顯，這種企業不具有可複製性。
所以說可能也只有在許昌，胖東來才有足夠的利潤空間支撐員工的高薪福利，和向消費者承諾的無條件售後。
我之前聊過，有一個行業街頭的連鎖藥店，也在學習胖東來藥店。
這些藥店學胖東來學的很糟心，還是那個無解的老問題：
胖東來，學不來。
先不說舍不捨得分錢的事兒，單就是胖東來藥店的賬，這些街頭藥店老闆們怎麼算都算不過來。
胖東來藥店定價的核心在於藥店與商超深度綁定，形成虹吸效應。
2024年春節三天，胖東來僅許昌的三家店就湧入116萬客流，相當於每天38萬人次的超級流量池。
據統計這些街頭藥店單店日均客流量僅8人次，年營業額平均下來每個店只有84萬元。
扣除租金後，一家藥店的平均凈利潤率不足5%。
一家藥店一年營業額按100萬算，一個收銀加上三個店員一年的凈利潤是5萬塊錢。
5萬塊全給這四個人分了，每個人也就萬把塊錢。
胖東來在許昌大多是自有物業，可以省去租金壓力，將節省的資金用於提升員工待遇。
所以胖東來藥店員工的薪酬在當地始終領先。
在這種業態下，員工罵自己的老闆捨不得分錢，老闆也是有口難言。
網友們都在呼喚胖東來開到自己的城市去。
首先，於東來要算明白這個賬，到底能不能幹。
其次，大家也需要考慮一下，自己能不能成功應聘入職胖東來。
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