為什麼互聯網公司不再吸引大學生，大家選擇入職國企？待遇分析

為什麼互聯網公司不再吸引大學生，大家開始選擇入職國企？待遇分析

近年來，有很多大學生在找工作的時候面臨更多的問題核心，大家可以明確地觀察到互聯網公司並不再像以往那樣吸引眾多大學生的關注。

內在的原因，客觀的原因都比較明顯，在互聯網公司儘管有些工作收入較高，吸引了大量的工作人才，但是國企的崗位更加的穩定，成為了求職者的重要考量所在原因，工作和生活相平衡，讓很多從業者開始放棄互聯網公司的工作。

相比之下，在國企工作可以幫助從業者得到規律的工作時間和休息時間，加班更少更能夠實現工作和生活的平衡，薪資待遇方面儘管互聯網公司待遇較高，工資理想獎金較高，退休金讓很多在國企工作幾十年的員工可以得到不錯的福利，住房補貼子女教育的支持讓這些從業者在崗位中減少生活的成本。

所以大家在考量社會觀念變化以及政策因素的時候，就能夠了解到自己可以在國企有更多的活力，可以提高競爭力，成為綜合能力更加強大的人才。

筆者認為，就業時明智的人可以在遇到困難從容面對，積極樂觀，穩住心態，有從頭再來的勇氣，敢於挑戰，擁有廣泛的人生，遇到難題積極挑戰，活出更好的自己，更加的從容，不慌不忙，更好的去思考解決問題，不會逃避和焦慮。

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