有人說，創業者這群人，大部分人並沒有什麼輕鬆和愉快的經歷，最後能活下來的，身上全是疤痕和鮮血淋漓的傷口。
有人說，人到中年，上有老下有小，加上最近公司業務量大幅下滑，收入開始銳減，表面看起來光鮮亮麗，實際上自己每天都戰戰兢兢，如履薄冰。生怕自己哪天，就被公司“降本增效”了。
還有人說，自己今年已經35+，是公司的中層管理者，不上不下。
站在人生重要關口，左右為難，想踏出去，看看創業的水有多深，也想轉行看看。但是，離開公司，褪去身上的光環，又眷戀不舍。
在我看來，這些疑問和糾結的背後，其實關鍵的一環是：歸零心態。
一、什麼是歸零心態？
今天，分享一下我的經歷，也許會對你有所啟發。
以前所有的成本，都有公司兜底，這就是安全感。
但是，你有沒有想過，會有這麼一天？
你離職了，或者被裁掉了。
如此生活三十年，直到大廈崩塌。
你曾經依賴的，你曾經信任的，你曾經覺得可以支撐你生活下去的支柱，突然倒下。
當安全感突然有一天消失，失去經濟來源之後，你怎麼辦？
必須學會歸零。如果你不能做到“上與君王同座，下與乞丐同行”，心態不扭轉，總覺得自己是明星創業公司，那麼創業是非常危險的。
轉行，換工作也是一樣，很多人總想着我下一份工作收入一定要比上一份工作收入高。
不然，我跳槽不成了傻子了嗎？圖啥呢？
這其實是一種非常錯誤的想法。
那麼正確的決策思維是什麼呢？
你，永遠不應該為了錢而跳槽。
你，永遠不應該為了錢而工作。如果你對更廣闊的海洋有渴望，對自己更強大的能力有信心，就別被恐懼拴住了自己。
二、歸零，也是一種空杯心態。
想象一個玻璃杯倒滿了水，如果我們繼續往裡倒，水會溢出。
歸零心態就是不讓自己的杯子滿到溢出，而是經常傾倒，讓自己有空間去接納新的事物。
要學會忘記過去的成績，放下你所謂的自尊，把自己放到最低，勇於去嘗試。
人要有歸零的勇氣。不怕推倒重來。
很多人怕被辭退，怕失去安穩的工作，怕失去經濟來源。
於是，非常焦慮，恐慌，夜不能寐。
但在今天的商業社會中，要掙很多錢當然不容易，但沒有任何收入，讓自己餓死也沒那麼容易。
尤其在年輕的時候，千萬不要去做那種為了不餓死多掙點錢，但是對長遠沒有幫助的事情。
具體來說，就是把自己的時間賣掉之後，卻沒有一點點成長的事情。
或者換句話說，你要去選擇做可以拿兩份收入的工作。
第一份收入，是你的工資。第二份收入，是你的能力、資歷和成長。
我非常喜歡這份工作，我覺得我可以做一輩子。
但是，我沒意識到，自己已經處在一個職業舒適區。
三、敢於跳出舒適區
大部分人的舒適區，不是躺在海邊無所事事，而是忙到沒有時間思考。
這個舒適區更危險，因為你都意識不到自己在舒適區。
如果這一生一定要發生一些改變，我希望，是發生在30歲之前。
所以，你要在每件事情、每個職位上，都要榨乾你所能學習的一切東西。
不要在意薪水的高低，不要糾結事情的難易，不要逃避上級交代的任務，這些都不重要。最重要的是，從你所做的每一件事情上，學到最多的東西。
總有一天，你做過的那些看似沒有用途的事情，會在生命的某一時刻連接在一起，形成一條價值線。這條價值線會指引你，走向你想要的生活。
四、敢於蛻變
君子不器，你想把自己塑造成什麼樣的形態，你說了才算。
更重要的是，他學會了傾聽、接受並從批評中成長。人生就像一輛自行車，只有不斷前進，才不會摔倒。
而當我們選擇“蛻殼”，選擇“歸零”，就像是給這輛自行車加了一把助推器，使其更快地前進。
對於一名企業家而言，他必須對一個正在發展的組織負責，總覺得自己做得挺好，看不見變化和危機，是非常危險的。如果他不能自我變革，自我蛻殼，那麼這個企業在變化的浪潮中就可能落後。冰心說：“冠冕，是暫時的光輝，是永久的束縛。”
無論是個體，還是一個企業，只有擺脫過往成績的束縛，才能不斷地向前邁進。
做一個敢歸零的人吧。
尤其是創業者，要有謙卑心和歸零心態，避免小有成就就目空一切。過往的榮譽越輝煌，未來的變革之路就越艱難。
敢于歸零，敢於捨棄，才會有得。
沒有人可以預知未來。這，也恰恰是生命的精彩之處。
