在“規範工作時長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下,胖東來於3月8日公布的一份內部民主調研結果,引發關注。

調研報告顯示,面對四個不同梯度的“降薪增假”方案,高達82.38%(7979人)的員工投票選擇了“方案一”,即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案,例如月工資減少500元、休假增加10天等。

最終,胖東來商貿集團宣布,將尊重這17.62%員工的選擇,同時也繼續按照現行休假政策執行。
(來源:大河報、江南都市報)
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在“規範工作時長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下,胖東來於3月8日公布的一份內部民主調研結果,引發關注。

調研報告顯示,面對四個不同梯度的“降薪增假”方案,高達82.38%(7979人)的員工投票選擇了“方案一”,即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案,例如月工資減少500元、休假增加10天等。

最終,胖東來商貿集團宣布,將尊重這17.62%員工的選擇,同時也繼續按照現行休假政策執行。
(來源:大河報、江南都市報)
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