近日，備受關注的“女子遭老闆性侵後被公司開除”事件迎來最新進展！
2023年9月，天津某企業營銷總監麗麗出差杭州期間，遭遇公司總經理性侵。2024年4月，性侵者因強姦罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由，將麗麗辭退。
據新黃河，3月31日，該事件當事人麗麗（化名）對記者表示，“我的事情目前有了最新進展，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同並裁決其繼續履行勞動合同，以及支付我的停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。雖然不清楚公司會不會提起訴訟，但我會維權到底。”
事件回顧：女子出差遭老闆性侵
申請認定工傷被開除
“我一看旁邊居然躺着一個只穿着內褲的男人，再一看這人竟然是我老闆，我到現在都忘不了那一幕。”麗麗，40歲，在汽車行業打拚17年。
作為國內某汽車零部件製造公司的一名營銷總監，躊躇滿志的她本希望為公司的順利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一場商務宴請中喝醉後失去意識，被公司老闆王某帶進酒店，王某不顧酒店人員的勸阻執意將她抱進自己的房間，並侵犯了她。
事後，麗麗曾找到王某對質，但王某卻屢次顧左右而言他，試圖掩蓋那晚所發生的一切。
麗麗想報警，但由於公司正處於評審關鍵期，再加上害怕被周圍人指指點點以及對未來職業道路的擔憂，始終猶豫不決，甚至患上創傷後應激障礙（ptsd）。直到她下定決定將事實告訴給丈夫，丈夫的鼓勵和陪伴才讓她堅定了與老闆戰鬥的決心。
此後的半年時間裡，歷經法律程序及警方立案調查，幸而有酒店監控以及其他房客的手機錄像這兩份關鍵的證據。2024年4月2日，浙江杭州濱江區法院對王某作出刑事附帶民事判決，王某因強姦罪被判處有期徒刑四年並賠償麗麗經濟損失3000元。
一直以來，麗麗認為自己被性侵屬於工傷，等法院判決結果一出，她便要去人社局申請工傷。但公司人力資源部突然聯繫稱，要給她補發從去年10月份到今年4月份半年的工資，再加上2n違法解除，總共加起來是10個月的工資，同時要她放棄工傷申請。麗麗不同意。
2024年4月18日，公司通知麗麗，因未遵守公司請假制度且無故曠工，屬嚴重違反公司制度，她被解除了勞動合同。
人社局：認定為工傷
仲裁委：公司支付其113萬元，繼續履行勞動合同
2024年12月，津南區人力資源和社會保障局認定，麗麗受到的創傷後應激障礙符合工傷認定範圍，予以認定為工傷。
之後，麗麗向津南區勞動仲裁委（全稱：天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會）提交仲裁申請，要求公司繼續履行勞動合同，補發停工留薪期工資。據《工傷保險條例》，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。
因仍處在患病期間，麗麗向津南區勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期。2025年1月，其申請獲得支持，停工留薪期在原來的12個月基礎上再延長6個月，期限延長至2025年3月22日。
2025年1月，麗麗就職的公司不服津南區人社局的工傷認定，向津南區人民法院提起行政訴訟，目前該案正在審理中。
在麗麗的勞動仲裁案件審理期間，公司曾以“該員工是否享有停工留薪期，以及停工留薪期待遇需以人民法院最終判決認定工傷為前提，且目前行政訴訟案件尚在審理中”，要求津南區勞動仲裁委中止勞動仲裁案件的審理。仲裁裁決書顯示，該請求未被准許。
最終，當地勞動仲裁委裁決雙方繼續履行勞動合同，並支付員工停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。
遭遇職場性侵害，該怎麼辦？
首先，立即報警。最有利的一個維權手段就是立即報警，在警察的指導之下來搜集和固定證據。
其次，搜集保存證據。如果現場情況不具備立即報警的條件，作為被侵害人，要有意識地去搜集和保存證據。
案發後的身體痕迹：不要立即清洗，保留痕迹，比如體液或者毛髮；如果有抓撓，指甲里可能留存有一些皮膚碎屑；
案發後的現場痕迹：如現場有擦拭或留有痕迹的紙巾、避孕套之類東西。如果當時沒有保全類似證據，提供事發時穿着的內衣褲，可能進行提取。
另一個角度就是事發地的監控影像資料，以及有可能從側面反映出事發的證人證言，比如說證人陳述的案件發生時間段內的爭執和摔打聲音、有人哭着跑了出來之類。
此外，若公司未能有效採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾，甚至性侵，則公司也可能因管理失職被追責。
編輯|段煉 蓋源源
校對|程鵬
每日經濟新聞綜合自新黃河、新京報、申工社、紅星新聞、公開資料等
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