隨着娃哈哈正式進入宗馥莉時間，這位擁有百億身家、未婚的商界女強人開始收穫越來越多的關注。作為娃哈哈新一代掌門人，宗馥莉將如何接起500億的重擔，成為了社交媒體上討論的焦點。而伴隨着宗馥莉的接班，更多的女性企業家也走入人們的視野，商界中的女性力量越發閃耀。
（來源於壹覽商業）
媒統計顯示，包括娃哈哈在內，新希望、朝雲集團、香飄飄等十餘家企業都選擇讓女兒來接棒商業帝國，擔任家族企業新一代掌門人，“女繼承人時代來了”等話題隨之登上熱搜。而女性繼承者們能夠脫穎而出，有着多種原因。
接班並非一朝一夕，而是在很長一段時間內都需要接受市場的檢驗。在這一充滿挑戰的過程中，這些女繼承人展現出了她們的堅韌底色。奉行長期主義的宗馥莉曾表示，作為新生代必須有敬畏心並保持學習的心態，“好好做，穩穩做，長期做，就會有回報。”
其實不止於接班，近年來還有眾多女性憑藉個人能力強勢崛起，成長為企業家隊伍中最美麗、最具生機的群體。在數字時代打拚出一番天地的薇婭是最具代表性的人物之一。雖然因為一些原因隱退直播間，卻依舊在直播江湖裡持續探索，解鎖新身份，從企業家的視角為行業發展提供最優解。
隨着現代經濟的發展，相較於追求短期利益最大化，企業似乎更願意在社會責任上探索長期主義。而女性在企業價值的探索上，其包容、堅韌、自省、共情等性別特質，也讓其更注重解決社會問題，為社會帶來積極影響。
縱觀商業世界中新一代的女性企業家，可以看到她們往往以革新者的形象擔起大任，迎難而上，打破常規，基於全球化、年輕化的視野以及出色的協調溝通能力等優勢，敢創新、有想法。
而在薇婭身上，共情與自省的女性特質，也得到了精準表達。女性及母親的身份與視角，讓薇婭能與直播間的女性消費者們產生共情，也更能發現一些被“主旋律”忽視的女性需求。而那份時隔已久的行業處罰，她接受了應該承擔的結果，也在不斷的自省中，主動轉型迎接新的挑戰。在公開的媒體報道中能發現，她不僅將合規性作為公司發展的基礎要求之一，也在不斷地往“行業深處”探索，去年謙尋推出的AI數字人業務，薇婭本人也深度參與其中。
無論是作為“繼承者們”，還是作為開疆闢土的“創一代”，伴隨着社會經濟的飛速發展，這群創新求變、積極進取的女性企業家們正在迎來她們的黃金時代。而當更多女性企業家開始投入到充滿挑戰與機遇的商業世界中，整個商業生態也將因她們的璀璨光芒而煥發新的生機活力，為社會創造更多價值。
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