21世紀經濟報道 記者 孫永樂
國盛證券（002670.SZ）持續“招兵買馬”！
3月30日晚，國盛證券發布招聘公告，市場化選聘兩名副總經理，將“參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有競爭力的薪酬待遇”。
根據任職條件，應聘者需具有10年以上金融行業工作經歷，具有財富管理、資管、投行、自營等1項以上證券業務管理經歷，並擔任過省屬證券公司或與國盛證券相當及以上規模證券公司經營班子副職或者擔任中層正職職務不少於3年。
值得注意的是，國盛證券（新國盛證券）為江西首家上市券商，此前2025年10月，原國盛證券通過母公司國盛金控吸收合併方式實現“曲線上市”。今年1月底，原國盛證券完成工商註銷，新國盛證券承接所有業務，宣告這家國資券商整合工作正式收官。
21世紀經濟報道記者注意到，為加強各項業務建設，這家新晉A股上市券商正積極引進外部優秀人才，已多次公開招聘關鍵崗位負責人，比如公司總經理趙景亮等均為“海選”而來。
2025年下半年以來，券商行業市場化選聘高管日趨常態化。僅在2026年春季，便有紅塔證券（601236.SH）、東莞證券、財達證券（600906.SH）等券商的公開選聘相繼落地，相關人事動向持續受到市場關注。
市場化選聘兩名副總
國盛證券是江西省屬唯一上市券商，由江西省國資委依據江西省政府授權依法履行出資人職責。公司業務牌照齊全，涵蓋證券經紀、自營、承銷與保薦、投資諮詢等，下設資產管理、期貨、私募基金三家子公司。
3月30日，國盛證券發布了市場化選聘兩名副總經理的公告，引發業內關注。
根據公告，國盛證券此次招聘設置了明確的硬性任職條件，應聘者年齡在50周歲及以下，需具有10年以上金融行業工作經歷，且擁有財富管理、資產管理、投資銀行、證券自營等1項以上證券業務管理經歷。
同時，國盛證券還要求應聘者擔任過省屬證券公司或與國盛證券相當及以上規模證券公司經營班子副職或者擔任中層正職職務不少於3年。
薪資待遇方面，國盛證券表示，將“參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有競爭力的薪酬待遇”。此外，該崗位任職試用期為1年，試用期滿經考核勝任的，正式聘任，否則予以解聘。
從規模來看，截至2025年9月底，公司總資產488億元，擁有近2300名員工。在43家上市券商中，公司總資產位列第41位，僅華林證券、太平洋證券兩家券商低於國盛證券。
從業績來看，國盛證券預計全年實現歸母凈利潤2.1億元至2.8億元，同比增長25.44%至67.25%。儘管公司盈利規模不足10億元，在行業內處於尾部梯隊，但其業績增速表現亮眼，仍具備一定的增長潛力。
不難看出，國盛證券此次不僅意在補齊副總經理的崗位缺口，更着眼於在財富管理、資管、投行、自營等核心業務領域，招攬具備同等規模券商實戰經驗的業務骨幹。
持續強化管理層建設
2025年10月，國盛金控更名為國盛證券，江西首家上市券商誕生。
同時，國盛金控董事會選舉劉朝東為新一任董事長，同意聘任趙景亮為公司總經理，張昌生為副總經理兼財務負責人，董東、朱宇為副總經理，唐文峰為合規總監、首席風險官，劉公銀為董事會秘書，陸修然為首席信息官。
其中，劉朝東為此前國盛金控的董事長，而趙景亮此前為財達證券副總，通過公開招聘被確定為總經理。
此次招聘意味着，國盛證券新組建的高管團隊，將在現有3名副總經理的基礎上，再引進兩名業務“強將”，補齊公司經營管理短板。
事實上，這家新晉A股上市券商對於高質量管理團隊有着迫切需求。
為加強“新國盛證券”經營管理層建設，自2024年以來，國盛證券便積極引進外部優秀人才，多次市場化選聘關鍵業務崗位負責人，其中不乏公司高管級別的崗位。
據不完全統計，2024年6月，國盛金控向社會公開招聘國盛期貨總經理；同年10月，公開招聘國盛證券首席信息官、國盛證券華南分公司總經理以及國盛弘遠總經理。
2025年，國盛證券先後公開選拔子公司國盛資管總經理、副總經理，國盛期貨副總經理，公司總經理，以及投資管理總部總經理、投資銀行總部副總經理、固定收益融資部總經理；同年5月，公司還公開選拔陝西分公司負責人。
進入2026年，3月初，國盛證券公開招聘子公司國盛期貨首席風險官，此次又面向社會選聘兩名副總經理。此外，國盛證券在2025年末出現研究所人事動蕩，今年2月，公司研究所便公開選聘兩名醫藥首席分析師、一名傳媒首席分析師等。
截至目前，國盛證券上述公開選聘的相關負責人，絕大多數已到崗履職，公司核心管理與業務團隊正逐步補齊到位。
券業“英雄帖”迎春忙
在國盛證券推進相關招聘工作的同時，今年以來，紅塔證券、東莞證券、財達證券的高管公開選聘工作也陸續落地。
2025年9月19日，紅塔證券發布高級管理人員公開選聘公告，計劃招聘4人，涉及副總裁、首席信息官和董事會秘書3個崗位；2026年2月27日，紅塔證券管理層完成大幅調整，高管團隊擴編至11人，多名高管職務發生變動。
值得注意的是，此次調整後的核心管理層中，有兩位市場化招聘的高管：嚴然獲聘公司副總裁，此前擔任建元信託投資總監；葉標松獲聘公司首席信息官，此前擔任中山證券信息技術部總經理。
類似的人事調整亦出現在東莞證券。2024年6月，東莞市國資委發布市屬國企市場化選聘公告，招聘崗位包括東莞證券總經理1名、副總經理1名。
在東莞市國資委正式取得絕對控制權後，東莞證券於3月19日完成新一輪董事會換屆選舉。本次換屆變動較大，9人董事會中有6名新董事入局。其中，東莞證券2025年通過市場化招聘的總裁楊陽，在本次換屆選舉中正式進入董事會。
財達證券的高管調整，也同樣受到市場關注。2025年9月23日，財達證券發布市場化選聘職業經理人公告，計劃招聘公司總經理1名、分管證券投資業務副總經理1名、財達研究院總經理1名。
不過，在公開選聘三個多月後，財達證券總經理人選最終確定，並非外部空降，而是內部升任。2026年1月9日，財達證券董事長張明因工作調整辭任總經理職務，董事長、總經理“一肩挑”的狀態就此結束，由常務副總經理胡恆松出任公司總經理。
從上述案例來看，隨着券商行業市場化引才機制日趨成熟，以國盛證券為代表的地方國資券商，正通過市場化選聘補齊管理短板、激活業務動能。
南開大學金融發展研究院院長田利輝指出，外部高管的加入是券商打破路徑依賴、重塑核心競爭力的催化劑。在業務轉型層面，他們帶來了跨領域的實戰經驗與資源，例如具備銀行背景的高管能有效賦能財富管理的產品設計與渠道協同，而擁有科技背景的負責人則能加速推動業務的數字化重構。
他表示，對於中小券商而言，其作用更具戰略意義：通過精準引進在特定領域具有行業影響力的領軍人物，能夠幫助公司在資源有限的情況下實現單點突破，構建差異化“護城河”，從而在頭部主導的格局中開闢新的生存空間。然而，這同樣考驗公司的包容度與機制配套，只有實現外部人才與內部文化的深度融合，才能真正將“引智”轉化為“賦能”。
未來，在行業差異化競爭與高質量發展的雙重要求下，更多券商或將加快管理層市場化改革步伐，以專業人才梯隊支撐財富管理、投行等核心業務突破，而人才結構的持續優化，也將進一步推動券業治理水平與綜合競爭力整體提升。
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