首先恭喜廣大的退休老人，2025年將迎來養老金的繼續增長，並且從2005年以來連續增長的21年，這21年的風風雨雨通過養老金的漲幅不難看出，雖然還是增長但是增長的比例最近五年年年漲幅呈現出下降的趨勢。所以很多退休老人都說為什麼我跟別人養老金調整存在差異，難道是工齡上的差異嗎？所以在這裡小編就工齡差距10年看看養老金調整存在多大差異？
首先在這裡小編所說的工齡就是繳費年限，這裡的繳費年限包含實際繳費年限和視同繳費年限的總和。再進行分析工齡差距10年養老金調整中存在多大差異的前提下我們先了解工齡差距10年的前提下養老金差距多少？首先我們看養老金的計算公式，是基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，過渡性養老金主要是根據視同繳費年限，即在1992年之前養老保險制度尚未建立健全所以當時參加工作正式員工將自己的工齡視為視同繳費年限，所以假如兩位退休人員差距了10年的工齡，並沒有視同繳費年限的情況下，這裡的過渡性養老金並沒有差異。
所以再看基礎養老金和個人賬戶養老金，個人賬戶養老金主要是退休人員的個人賬戶存儲額/計發月數，可以看出並沒有直接受到工齡的影響所以在這暫時不予進行考慮。最後只有基礎養老金中直接跟工齡長短有掛鈎，那麼我們假設該人員上年度社平工資為8000元的前提下，繳費基數為1.0的話，其他條件不變只是多了10年工齡基礎養老金會增加多少呢？8000*（1+1繳費基數）/2*10年工齡*1%=800元，可以看出工齡差距10年基礎養老金差距了800元。
然後我們在看養老金的調整公式，是根據定額+掛鈎+傾斜三結合進行調整，這裡定額和傾斜調整並不受繳費年限長短變化所影響調整。所以只有在掛鈎調整中分為繳費年限掛鈎和養老金水平掛鈎，秉持着養老金的激勵原則，多繳多得、長繳多得的繳費原則，可以說從一定長度上是更長的繳費年限就有更高的繳費年限掛鈎，更高水平的養老金就有更高的養老金掛鈎，所以差距10年工齡和800元基礎養老金的前提下肯定在掛鈎調整中存在着差異。那麼差異會有多少呢？
截止到目前2025年基本養老金的調整方案還未公布，根據今年秉持適當的原則下，小編參考去年的養老金調整方案，假如是去年河北掛鈎調整，繳費年限掛鈎是1元/年，養老金水平掛鈎是0.8%，那麼參考河北就是10*1+800*0.8%=164.元，養老金調整是16.4元。那麼其他地區呢？因為不同的地區根據地區的實際情況及經濟發展水平和存在着差異，在調整方案中也是會略有不同。所以看假如是湖北年限掛鈎是1.01元/年，養老金掛鈎是1%，這樣的話養老金差距了10*1.01+800*1%=18.1元。所以不難看出在不同地區的調整方案下，掛鈎調整的差異並不大。
綜合來看，更長的工齡肯定有更高的養老金水平和更高的養老金調整，但是不同的地區不同的調整方案下工齡的差距也是存在差異的！所以進行分析也要具體問題具體分析。
