5月16日，養老金調整通知要公布了嗎？企退人員工齡30年有啥好處？能多漲嗎？
2024年養老金調整通知的公布已經呼之欲出，這也讓廣大退休人員充滿了期待。因為根據以往慣例，比如2022年和2023年都是在5月中下旬公布調整通知，2022年更是在5月16日公布的通知。不過，現在已經到5月16日，截止到發文，我們在人社部、財政部官網暫時還沒有看到正式的通知。當然，養老金上漲也越來越近了。那麼在今年養老金調整中，企退人員工齡達到30年，有啥好處？能多漲嗎？
工齡對於退休人員確實有一定的好處，比如說養老金計發時，同等條件可以拿到更多，像繳費年限每多一年，養老金至少可以增加幾十塊錢。
再比如更容易達到醫保繳費年限要求，因為很多地方的醫保最低繳費年限需要20年，甚至30年。
此外，去世後的撫恤金計算，也會有一定優勢，因為工齡達到30年，可以按照最高24個月來計發。
而在養老金調整中，同樣存在跟工齡掛鈎的激勵機制，工齡越長的退休人員，同等條件下，上漲也會更多。
但是，並不會因為工齡達到30年，就可以獲得額外照顧，能夠多漲錢，具體還需要看本人的養老金水平、年齡、所在地等因素，如果養老金水平偏低，上漲金額可能還不如工齡20年的退休人員，我們舉例來說明一下。
我們假設一位企退人員工齡30年，養老金2500元，另外一位退休人員工齡20年，養老金4000元，所在地的養老金調整方案是這樣的：定額調整標準為39年，掛鈎調整部分，工齡每滿1年增加1元，跟養老金水平掛鈎環節，漲幅為1.5%，高齡傾斜調整部分，額外再增加30元和60元。
按照上述方案，工齡30年的企業退休人員可以上漲39+30*1+2500*1.5%=106.5元，而工齡20年的退休人員，可以上漲39+20*1+4000*1.5%=119元，要比上述工齡30年的企退人員上漲的106.5元更多一些。
這背後是因為養老金掛鈎調整，是採取跟工齡和養老金水平雙掛鈎，並不是單純根據工齡來調整，這也是跟養老金長繳多得和多繳多得的原則相對應的。此外，有的工齡短的退休人員，由於獲得了傾斜調整待遇等等，也是有可能比工齡30年及以上的人多漲，這也是養老金調整中的特殊現象。
綜上所述
2024年養老金調整通知即將公布，比如過去兩年都是在5月中下旬公布的，今年預計也會這樣，現在已經到了5月16日，雖然截止到發文，還沒有公布正式的調整通知，不過時間可能也快了，不排除今天就有消息。由於養老金調整中存在一定的激勵機制，對於工齡比較長的退休人員，確實會有一定優勢。不過，並不會因為工齡達到30年，就可以多漲養老金。因為具體還是要看本人的養老金、年齡以及所在地等情況。
