今年養老金上調，企業退休金漲得比事業單位多，為啥企業退休老人還不開心呢？來看看
咱們聊聊今年養老金的那些新動靜，現在啊，退休人員們最關心的就是啥時候養老金能“升級”，這不，有消息說，今年7月31日前，養老金的調整和之前漏發的都會補上。
說到漲多少，今年這養老金的漲幅嘛，政府工作報告里透了點風，物價、工資都得參考着來。雖然咱們國家老齡化的腳步越來越快，但放心，養老金還得繼續往上漲，只是這次估計不會像以前那樣“噌噌”地飛漲了，大概在3.5%到3.8%左右晃悠，穩穩的幸福嘛。
這裡頭有個事兒挺有意思的，就是養老金漲歸漲，但不是所有人都漲得一樣多。企業退休人員們，你們可能要樂一樂了，因為按今年的調整方案，你們的養老金漲幅要比機關事業單位退休的要高一些。你可能納悶兒了，機關的不是一向漲得挺多嗎？怎麼這回反過來了？別急，咱們慢慢分析。
咱們用個例子，比方說老王和老李，都是遼寧省的，今年都70歲了。老王是企業退休的，工齡30年，每個月養老金拿2000塊；老李呢，機關單位退休的，工齡35年，養老金一個月5000塊。今年遼寧省的養老金調整方案大概是這樣：先給每人固定加30塊，然後每工作一年，養老金就加1塊，要是工齡超過15年，之後每多一年，再加1.5塊。養老金基數呢，每1%還給你加0.6%。最後，70到80歲的，每個月額外給30塊，過了80歲，給65塊。
咱們給老王算算賬，定額調整30塊，工齡掛鈎的有52.5塊，基數掛鈎的算下來是12塊，年齡傾斜的再加30塊，一共能多拿124.5塊，這漲幅是6.225%。老李那邊呢，同樣一套算法，最後多得155塊，但因為基數大，漲幅只有3.1%。
這就明白了，企業退休的老王雖然漲的比例大，但因為基數低，實際到手的錢還是沒機關退休的老李多。機關單位的退休人員，繳費高、工齡長，調整起來自然就更佔便宜，這事兒放到誰身上都能想通。
所以，雖然企業退休的朋友們漲幅看似風光，但真正數錢的時候，還是覺得機關退休的人錢包鼓鼓的。這背後啊，其實是大家對公平感的渴望，誰不想自己的養老金能多漲點，實實在在的實惠才是大家最想要的。這事兒啊，就像是比賽，起跑線不一樣，終點線前的速度也就不一樣，關鍵是要看最終能拿回家的是多少。這養老金調整的事兒，咱們還得理性看待，畢竟，政策制定者也得考慮方方面面，平衡各方利益嘛。
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