獲評“傑出僱主”，蘇商銀行有何獨到之處？

2024年04月28日10:25:21 財經 1965

前不久，國內領先的人力資源服務商前程無憂公布“2024人力資源管理傑出獎—傑出僱主”榜單，共計400家企業入選，其中中國本土企業279家，蘇商銀行位列其中。

據悉，該評選活動歷時6個多月，從企業戰略、數字化、僱主品牌、人才吸引、發展、激勵、關懷等多維度綜合評判，最終從6000家企業中遴選出400家傑出僱主。

蘇商銀行成立僅7年多時間，這家年輕的數字銀行憑什麼能當選“傑出僱主”呢？

打好“引育用留”組合拳

優秀人才的引育用留能夠形成企業發展的內驅動能，打造企業必不可少的“增勢基因”。深諳其理的蘇商銀行，持續打好引才、育才、用才、留才這套“組合拳”，不斷厚植人才優勢，全力打造人才集聚“強磁場”。

廣納天下英才而用之，蘇商銀行不僅為優秀人才提供行業領先的福利待遇，還提供多層次的培養體系、全方位的平台支持。

在待遇方面，蘇商銀行建立了以市場為導向、以崗位價值為核心、以員工履職能力為依據的定薪機制，通過以崗定薪、以能定資、以市場為參照的方式，強化崗位責任、知識能力和市場價值，定薪策略體現差異化，讓能者高薪，打破年資定薪。同時，以績效為導向，薪酬調整向績效考核好的員工、重點崗位、核心骨幹傾斜，提高優秀員工的調薪頻次。

在培訓方面，緊貼業務需要，蘇商銀行通過輪崗、賦能培養、高級管理人員的“傳幫帶”等多種方式針對不同層級幹部進行定製化培養。定期開展各類專項培訓、崗位資格認證、數字金融大講堂，蘇商銀行力爭打造成為學習型組織，支持員工進階，提升硬技能，激活人才主動性。

在平台方面，依據個人意願及特徵，蘇商銀行提供專才、營銷和工匠三條職業發展路線，分別給予足以施展拳腳的大平台。在這裡，不論資排輩，靠業績說話，讓能者上、庸者下。以能力論英雄，以業績論成敗，蘇商銀行讓每位真正有能力的人才都有展示自己的舞台，都有進步成長的空間。

構建“以人為本”幸福職場

除了薪資、福利、發展空間，新一代職場人越來越重視幸福感。蘇商銀行始終堅持以人才為中心，倡導“快樂工作，幸福生活”的企業文化。以生日會為例，為提升員工隊伍凝聚力和向心力，增強員工對公司大家庭的認同感和歸屬感，營造健康文明、積極向上的工作氛圍，蘇商銀行會以月或季為時間單位，舉辦集體生日會。

除了生日會，每年一度的行慶快樂跑，為全行員工提供免費早餐和各類俱樂部參觀打卡的機會……這些都是蘇商銀行提升職場幸福感的日常點滴。