濟南市中區：創新培訓方式推動企業薪酬調查有序開展

記者 趙清華 實習生 鄧睿勤 通訊員 王帥 張岩

為做好企業賦能服務，幫助企業提升人力資源管理服務能力，加強政府對企業職工工資分配的宏觀調控，引導企業合理確定職工薪酬，4月12日，濟南市中區人社局創新培訓方式，以在線會議的形式啟動2024年度“企業薪酬調查+人才賦能”培訓會議，轄區內90餘家企業參加培訓，有力提升了社會治理整體水平。

培訓前，濟南市中區人社局分管負責同志對培訓提出了具體要求，強調了企業薪酬調查的重要意義，指出數據質量是薪酬調查工作的靈魂，要求嚴格執行數據審核流程，加強對企業填報數據的審查和複核，真正做到數出有據、應報盡報，確保調查數據真實準確。

此次培訓利用騰訊會議在線直播對2024年薪酬調查工作進行業務指導，簡化會議流程，使參會形式更加多元化。會議就企業基本情況、人工成本、從業人員工資報酬及新就業形態勞動者勞動報酬等的具體填報進行講解培訓。培訓過程中，在線交流互動，對企業提出薪酬調查填報過程中可能遇過的問題進行詳細的在線解答，得到了企業的好評，達到了培訓的預期效果。

會後通過發放課件、系統操作使用手冊及講課錄頻，進一步鞏固學習成果，確保培訓內容入腦入心。同時，為賦能企業高質量發展，還特邀請華夏基石集團資深培訓講師向與會企業開展了HR賦能培訓，圍繞企業日常工作相關的戰略制定、目標分解、管理決策、人才培養、人才激勵、績效管理、溝通技巧等40多項企業管理、人力資源管理專業內容進行了授課，切實提升企業人力資源服務水平。

企業薪酬調查工作對於進一步推進工資收入分配關係調整、分析研判就業形勢、優化營商環境具有重要意義。下一步，濟南市中區人社局將切實加強對企業的具體指導，集中精幹力量，統籌時間安排，組織企業嚴格按指標解釋填報，確保按時、保質、保量圓滿完成薪酬調查任務。