海報新聞記者 劉敬怡 上海報道
近日，部分銀行在年報中披露了向員工“反向追薪”的數據，其中“招行兩年反向追薪超一億”的話題，尤為引人關注。
據招商銀行股份有限公司（以下簡稱招商銀行）2023年年報，報告期內，執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，2023年追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，較2022年的5824萬元有所下降。兩年間，招商銀行累計追索回的績效薪酬超一億元。年報顯示，截至2023年末招商銀行共有員工11.65萬人，意味着有3.78%的員工被執行了績效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。
招商銀行2023年年報截圖
長三角地區的浙江紹興瑞豐農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱瑞豐銀行）同樣在年報中披露了向員工“反向追薪”的數據。報告期內，瑞豐銀行對於對風險有重要影響崗位人員934人績效薪酬延期支付金額合計8628.09萬元，績效薪酬追索扣回92.96萬元。這意味着該崗位員工人均被追索扣回995元。
瑞豐銀行公告稱，該行建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度，對風險有重要影響崗位人員執行績效薪酬延期支付，通過績效薪酬延期支付與風險釋放周期合理調配，確保薪酬政策與風險控制相掛鈎，對存在的不良等責任進行追索扣回。
瑞豐銀行2023年年報截圖
交通銀行股份有限公司在年報中披露了向員工“反向追薪”的說明。公告中稱，建立集團內高級管理人員和關鍵崗位人員績效工資延期支付和追索扣回制度，對其績效工資的 40%以上實行延期支付，遞延期限不少於三年，以後年度根據風險超常暴露，以及違法、違規、違紀等情形實施止付和追索扣回。報告期內，本行對受到處分、問責的相關人員，均按辦法規定止付、追回相應期限的績效工資。
交通銀行2023年年報截圖
據此前媒體報道，在我國香港上市的4家城商行，即天津銀行、威海銀行、哈爾濱銀行、甘肅銀行，1家農商行，即東莞農商銀行，也披露了薪酬延期支付、績效薪酬追索扣回情況。
據了解，2021年1月28日，中國銀行保險監督管理委員會發布了《中國銀保監會辦公廳印發關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制指導意見的通知》，通知稱，為健全績效薪酬激勵約束機制，充分發揮績效薪酬在銀行保險機構經營管理中的導向作用，銀保監會研究制定了《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》。各銀行保險機構按照指導意見內容結合實際，完善相關制度。
中國銀行保險監督管理委員會通知截圖
