當下，平安普惠頻頻傳出負面消息，分公司關停、大規模裁員、業績下滑，種種跡象似乎預示着這家消費金融巨頭正經歷前所未有的困境。這究竟只是平安普惠業務轉型過程中的陣痛，還是已經昭示着其最終結局?我們不禁要深思。
最近，平安普惠的裁員消息不絕於耳。據知情人透露，2022年第四季度，平安普惠就優化掉了1.17萬名全職員工。如今，在職員工數量已降至約2.8萬人。多名員工爆料，平安普惠總部部門合併後再次展開”車輪戰“式裁員。然而領導卻絲毫未減，反而比員工更多。
值得注意的是，此輪裁員重點針對全職員工。有員工希望獲得與去年相同的高額賠償，但內部回應稱難以滿足。個別地區更出現暴力強制裁員事件，可見平安普惠裁員之激烈。
平安普惠此番大刀闊斧裁員的原因何在?答案或許就在其最新的財報中。
據平安普惠最新發布的2023年一季度財報顯示，其貸款餘額、新增貸款等核心指標均大幅下滑。具體來看:
首先，平安普惠的貸款餘額驟降至4652億元，相比上年同期減少了26.8%，可謂降幅驚人。增加的借款人數也無法彌補貸款餘額的削減。
其次，新增貸款也由去年同期的1643億元暴跌至僅570億元，同比減少65.3%。新增業務幾近冰點，實屬危機信號。
更令人擔憂的是，平安普惠的壞賬飆升。30天以上逾期率由4.6%升至5.7%，90天以上逾期率由2.6%升至3.3%，再無增長就難控風險。
收入下滑更是雪上加霜。技術平台收入、凈利息收入等均大幅縮水超過30%，處境堪憂。
如此殘酷的現狀已經昭示，平安普惠的老業務模式和增長點已然枯竭。裁員也似乎成為其減負的現實選擇。
此外，平安普惠分公司關停的消息也持續傳出，已有多家分公司發出解散通知，實體網點全面收縮。
平安普惠對此的官方說法是戰略調整，但外界對其運營前景仍心存疑慮。畢竟，實體網點大面積關閉，足以看出平安普惠線下渠道危在旦夕。
種種跡象表明，平安普惠業務發展正處在前所未有的困境。裁員、關停也許是其減負應對的選擇，但如何破局才是關鍵。
事實上，平安普惠此番困局也與當前監管環境的變化有關。在”兩高”行業整治、防範金融風險的大背景下，平安普惠所代表的消費金融模式正在受到考驗。
從平安普惠堆積如山的違規投訴記錄來看，其在業務擴張中對風險防控確實存在漏洞，這也導致監管層不斷加大對其的約束力度。
可以說，平安普惠當前面臨的困境是時代潮流使然。監管政策逐步收緊，其高息高槓桿的業務模式難以為繼。裁員和關停也只能拖延一時，而非從根本上解決問題。
所以，真正的關鍵在於轉型。平安普惠必須順應形勢，加快業務轉型的步伐，利用科技力量推動規範經營。
比如，在信貸決策中運用大數據和人工智能技術，替代過去粗放式的人工審批，來控制風險。在客戶管理中，利用科技提升服務水平，而非人海戰術催收。
只有科技賦能，才能助平安普惠在新監管環境下找到生存出路。否則，裁員和關停也只是其步履蹣跚之路上的鵬程。
最後，我們不得不承認，平安普惠當前的困境頗具典型性，預示着整個消費金融行業正迎來深刻變革。
在此過程中，監管部門需要在鼓勵創新與防控風險間找到平衡。企業更要主動擁抱科技，推動業務轉型升級。
而對廣大消費者來說，提高風險防範意識，理性消費，也是應對變局的必要之舉。讓我們拭目以待，看平安普惠能否於危機中求得新生，給這個日新月異的時代一個交代。
