作為中山創新“主引擎”的火炬開發區，在“人才強區”戰略上再上新台階。近日，記者獲悉，截至目前，火炬開發區共引進培養中山市緊缺適用高層次人才超1000人，市級以上創新團隊超40個，特聘人才39人，博士人才近500人。
依託大院大所
共建高端人才“蓄水池”
近年來，火炬開發區聚焦粵港澳大灣區高水平人才高地建設，人才創新創業投入不斷提升，人才隊伍顯著壯大，人才高地效應日益顯現，推動火炬開發區高質量發展邁出新步伐。
立足“中山創新發展的主引擎”戰略定位，火炬開發區全面打造與“3+3”現代產業體系相適應的“高端+技能”人才矩陣。該區以“大院大所”為牽引，推動高端人才賦能產業高質量發展。
中國中山留學人員創業園。
火炬開發區支持長春理工大學中山研究院、中國檢科院大灣區研究院等重大平台的建設，投入約39畝用地大力支持長理工中山研究院校區建設。該區圍繞重大平台在人才認定、人才交流活動等方面訴求，提供“一院一策”點對點服務，以激發重大平台的人才引領作用；支持中國中山留學人員創業園高質量發展，實現2022年新增入駐企業17家，全年引進碩士及以上人才32人。
針對人才發展空間不足問題，火炬開發區投資建設約13.9萬平方米留創園二期項目，全面推進機構科學化、運營市場化、產業垂直化等重點工作，奮力打造國際人才創新創業社區。
火炬開發區還構建產業技能人才培養體系，全面提升產業人才素質。通過送課進企業、進車間、進一線等業務培訓，唱響做實“工匠”品牌。近年來，該區累計為1300餘名產業人才開展技能提升培訓100場，並開展“火炬工匠”技能大賽，吸引120餘家企業超10萬名技能人才參與。
人才保障累計投入超兩億
打造創新人才“樂居之城”
為深入貫徹落實市“人才23條”文件精神，火炬開發區立足產業及人才特色，在政策上自主探索、自我發力。火炬開發區在市“人才23條”的基礎上，調研40多家重點人才企業，研究先進地區人才政策近100條。
針對企業反映較多的育才留才、實習保障問題，火炬開發區正在醞釀特色政策，擬在產業人才激勵、企業“自主薦才”等方面有所突破，解決人才評價企業自主權不足問題，實現各類人才引、育、留全面覆蓋，為高質量發展注入新動能。
2022年，火炬開發區人才保障投入超三千萬元，累計投入超兩億元，“真金白銀”確保人才政策落實落細落到位。
火炬開發區人才公寓。
為了高品質打造生態，建設人才嚮往之地，火炬開發區高標準建設中山國際人才港火炬開發區服務中心和中山市科創人才中心，引入一流團隊服務，常態化開展專業服務，一站式解決人才醫療保障、子女就學、政策諮詢等方面的需要。同時，建立多層次人才住房保障體系，持續改善民生福祉，人才子女教育、強化人才醫療保障等。
【采寫】南方+記者 楊慧榮
【通訊員】肖晨茜
【作者】 楊慧榮
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
