養老金統一按年齡發，50歲發2000元，55歲發3000元，60歲發4000元，是否可行？
退休人員的養老金水平是存在差異的，有的可以達到八九千元以上，而有的也就是兩三千塊錢，數據顯示，2021年企業退休人員的人均養老金為2987元，由於今年養老金上漲了4%，2022年的企業退休人員人均養老金也就是3106元左右。而大多數的企業退休人員，養老金達不到3000元。為此，有網友表示，養老金能否統一按年齡來發放？50歲退休，養老金髮放2000元；55歲退休養老金髮放3000元；60歲退休發放4000元，養老金不再有明顯差距，這可行嗎？
如果採取按年齡來發放養老金，會有什麼樣的問題呢？我們先看看有利的方面：
1、養老金髮放標準統一，相同年齡段的退休人員，可以獲得一樣的養老金待遇，不會有差距問題，也不會產生不平衡；
2、對於很多養老金水平低的人來說，養老金待遇會有明顯提升，養老質量改善。
但是不利的方面也更多，這也是很難實現按年齡統一發放養老金的原因：
1、大家參保水平參差不齊，繳費情況不一樣，如果統一按照年齡發放，對於工齡長、繳費水平高的人，明顯不公平，也會打擊大家參保積極性。比如工齡15年，繳費檔次60%，如果拿到的養老金，跟工齡40年，繳費檔次100%的人一樣多，試問誰還會去積極繳納社保呢？
2、對於目前的社保制度也會帶來衝擊，不符合設計的初衷。目前養老保險包括了職工養老保險和城鄉居民養老保險，大家可以根據自己的條件去選擇其中一個保險參與，最終能拿到多少養老金，取決於個人的繳費年限、繳費檔次等等，如果現在不區分不同養老保險，不看參保人的繳費情況，一律按年齡來發放養老金，那麼這就是帶有福利性質的制度，而不是社保制度了。
3、社保基金將難以保持穩健運行。如果不是按照繳費情況來發放養老金待遇，而是按照年齡發放，不再有區別和激勵性，那麼都會參照最低標準來參保，社保基金收入也會明顯受影響，養老金髮放可能也會難以保障。
4、養老金可能就無法保障正常調整，養老質量也會受到影響。如果按照50歲、55歲和60歲發放養老金，那麼對於60歲以上的老人，如果還是按照這個標準領取養老金，其實養老質量也不會很高。因為現在的養老金會根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來調整，而如果按照年齡來發放養老金，養老金上漲可能就沒辦法實現了。
5、沒有充分考慮不同地區的生活成本問題。如果按照年齡統一發放養老金，對於一二線城市的退休人員來說，這樣的養老金標準可能還無法維持基本的養老生活。
綜上所述
養老金統一按照年齡來發放，顯然是不可行的。其實，年齡因素已經體現在養老金待遇當中了，比如不同年齡，養老金計發月數是不一樣的；再比如50歲退休和60歲退休，同等條件下，50歲拿到的養老金少，但是提早5年領取了養老金，等於多領了5年的養老金，並不吃虧。
再比如，養老金在調整時，還會傾斜調整，對於年齡較高的退休人員，會給予額外傾斜，因此，改變現行的養老金計算方式，調整為按年齡發放，是非常不現實的。大家怎麼看呢？
