安徽金安投資控股集團有限公司（以下簡稱“金安投資集團”）系六安市金安區國資委全額出資設立的國有企業，註冊資本20.11億元，資產規模超400億元，主體信用評級為AA，按照“一套人馬、多塊牌子”模式運營管理金安投資集團公司、金安區鄉村振興公司、金安區農業投資公司和金安區產業投資公司等四家區屬國有獨資公司，以及其一、二、三級子公司共34家，參股控股公司6家，業務覆蓋項目融資與投資，城市建設、鄉村振興、道路建設、水利興修等城鄉基礎設施建設和公共服務設施建設，砂石、地熱等礦產資源開發，基金運營、股權投資等業務，國有資產經營與管理，以及生態旅遊、新能源、建築施工、房屋及土地測繪、物業服務、公路養護、汽車租賃等實體經營項目，是一家規模化、規範化、多元化的集團公司。
為滿足公司轉型發展對專業人才的需求，現面向社會公開招聘專業技術人才，有關事項公告如下。
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、招聘計劃
計劃共招聘10名工作人員，具體詳見《安徽金安投資控股集團有限公司2022年招聘崗位計劃表》
三、招聘條件
招聘對象必須符合下列條件的，方可報名：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行，身心健康，能適應崗位要求；
（四）崗位所要求的其他條件。
招聘崗位計劃表中的“35周歲及以下”為“1986年9月1日及以後出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2022年9月30日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。工作經歷證明樣式詳見《關於XX同志工作經歷的證明》
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律規定不得參加報考或聘用為國有企業工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發布公告。招聘公告在“金安區人民政府網”和人事考試網發布。
（二）報名
報名採用網絡報名的方式進行，考生登錄人事考試網報名。報名時間為自公告發布之日開始至2022年10月18日17時30分結束，逾期不再補報。
考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生限報一個崗位，並須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
考生報名後，10月15日16:00後可隨時登錄人事考試網查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在10月19日17:00時前可以改報其他崗位。
應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低於1:3。對少數特殊崗位確實達不到規定比例的，經批准後可適當降低至1：2比例開考。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數，被取消招聘崗位的報考人員，10月21日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。
（三）筆試
1.考試時間、地點，詳見筆試《准考證》。
2.筆試內容。針對相應崗位測試相應的專業知識（具體內容詳見《安徽金安投資控股集團有限公司2022年招聘崗位計劃表》）。
3.考生憑筆試《准考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿分為120分，設定筆試成績（保留小數點後兩位，四捨五入）最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。
4.成績發布。在“金安區人民政府網”和 人事考試網發布筆試成績。
（五）資格複審
筆試成績超過60分的，按1:3比例確定入圍資格複審人員名單並在“金安區人民政府網”和人事考試網進行公示，不足規定比例的，按實際參加筆試且符合條件要求的人數確定。進入資格複審最後一名如有多名考生筆試成績相同的，一併確定為入圍資格複審人選。
參加資格複審的考生需提供本人有效身份證、畢業證書及報考崗位要求的其他資料原件、複印件等。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格複審的時間、地點，另行通知。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄。
（六）面試
面試採取半結構化面試方式進行，主要考察考生的應變處理、分析判斷、語言表達、邏輯思維和解決實際問題的能力。面試時間每人15分鐘，滿分100分，面試成績現場公布（四捨五入保留兩位小數）。
設定面試最低控制合格分數線。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。招聘崗位僅有1人進入面試的，其面試成績必須不低於該組參加面試人員的平均成績，方可進入下一環節。
面試時間、地點，詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。
（七）合成成績
筆試和面試成績的合成。按照筆試成績和面試成績5：5的比率合成成績，計算公式為合成成績=筆試成績÷1.2*50%+面試成績*50%。（四捨五入保留兩位小數）
（八）綜合成績
綜合成績等於報考人員的合成成績與加分總和。（四捨五入保留兩位小數）
考生面試成績、合成成績、加分情況和綜合成績等情況在“金安區人民政府網”發布。
（九）體檢
1．確定體檢人員。依據考生的綜合得分從高分到低分,按1:2的比例確定參加體檢和考察人員，並在“金安區人民政府網”發布。
2．體檢時間地點另行通知。考生不按規定時間、地點及體檢其他相關要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
3．體檢內容。按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關於修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定統一組織體檢。體檢工作結束後，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，並加蓋醫院體檢專用公章。
5．體檢環節出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。
（十）考察
1．考察人員。體檢合格人員進入考察環節。
2．考察。考察工作在金安區人社局指導下，由用人單位及其主管部門組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考迴避的情形等方面的情況。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察環節不予合格。
考察環節出現缺額的，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。
（十一）公示
區機關事業單位公開招聘工作領導組根據考生考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在“金安區人民政府網”公示5天。
（十二）聘用
1．對公示無異議人員，統一按照相關規定與招聘單位簽訂勞動合同。
2．聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業單位人員辭去行政事業編製，社會招聘人員解除原單位勞動關係，並理順社會保險等。
3．聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同，合同期3年，其中試用期3個月，試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿經考核後合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿後不再簽訂勞動合同，終止勞動關係。
4. 建立考生備選庫。本次招聘對考察合格的考生進行備選登記。如出現人員空缺，依據相關程序，按考生綜合成績從高分到低分的原則擇優補充，遞補有效期設置為一年。
五、薪資待遇
實行年薪制。部門負責人年薪總額為20至25萬元，物業服務項目經理和部門工作人員年薪總額12至15萬元。年薪包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三個部分，具體執行公司薪資及績效考核辦法相關規定，並按政策規定繳納“五險二金”。
六、有關事宜
（一）本次公開招聘考試，不指定用書，不舉辦、不委託任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
（二）本次招聘工作在區機關事業單位公開招聘工作領導組領導下，在區紀委監委監督下，由區機關事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責組織實施。
（三）本《公告》由金安投資集團負責最終解釋。
六安市金安區人力資源和社會保障局
安徽金安投資控股集團有限公司
2022年10月8日
