來源：經理人傳媒旗下《中國保險家》雜誌
“我們的團隊名，為什麼叫‘領秀’啊？”
“追求領先，永遠優秀，打造一支高學歷、高素質、高收入的‘三高團隊’，力爭成行業中的‘領袖’標杆”
明確目標，華麗轉身
2010年，已經在廣州打拚7年的范玲清毅然辭去了財務這份穩定工作，因為不甘於平凡，因為想為父母和孩子提供更好的生活條件，因為想實現自己更高的價值目標，她期盼着能找到一個多勞多得，公平透明，努力跟收穫成正比可以長期發展的平台。經慎重考慮後，范玲清選擇了走進中國平安，“一個客戶 一個賬戶，多種產品，一站式服務”的綜合金融平台。
30歲的她意氣風發，明確了目標，華麗的轉身。她秉承着緊跟相信的工作信念，僅8個月時間就達成了她入職後制定的第一個目標：成為一位世界500強企業的主管。晉陞成功後，范玲清更注重“個人業績”和“組織團隊”兩條腿同時發展，一邊為自己制定了個人業績每年50%成長的目標，另一邊不斷育成新主管，規劃成為百人績優大團隊的發展目標。一步一個腳印，堅定不移，造就了如今的“平安外勤高管”、“ 個人MDRT國際獎項”等諸多光環加身的范玲清。明確自己的目標，永遠追求領先，方能持續優秀。
一個人走得快，一個團隊才能走得更遠
持續追求高目標即是范玲清對個人的要求，也是她對團隊的要求。每個季度都會針對每一位夥伴做詳細的面談，根據組員的個人意願制定高績效或者快晉陞目標，並持續追蹤輔導給予精神及方案支持，業務及增員模塊均保持高速發展。
領秀團隊現有8位主管，同時還誕生了6位MDRT會員和多名國際龍獎IDA，“2023年我們要達成10位主管以及10位MDRT”，採訪現場的范玲清當下又拿着筆寫起了准主管及准MDRT名單，開始計划著部門的雙十願景。高目標感是這個團隊的骨髓，始終迸發著向更高層次邁進的新鮮血液，現如今的保險行業激流勇進，想要永續經營必須持續奮鬥！
因為自己淋過雨，總想替別人撐傘。身為團隊長，范玲清還一直堅信着“一個人成功不叫成功，能幫助團隊的人成功的才叫成功！”。作為一個外地人，她剛來廣州時也是經歷了風風雨雨才站穩了腳跟，因為自己淋過雨，所以總想替別人撐把傘，組員很多都是外地人，范玲清總是不遺餘力的幫助大家成長與度過難關，出人出錢拼盡全力，這份執着也感染了團隊的每一位夥伴，締造了領秀的團結拼搏文化。
近幾年新加入的夥伴普遍比較年輕，平均年齡不足28歲，年輕帶來了活力，但也帶來了底蘊的不足，部門的主管及高手總是犧牲自己的時間帶着新人去展業，不是一天兩天，一帶就是一個月兩個月，不厭其煩。客戶有異議大家出謀劃策，一遍一遍陪同演練，促成有難度大家齊心協力，把客戶邀約過來高手幫講解，這份團結之力激勵着團隊奮勇前進，也讓團隊更加有戰鬥力。就這麼一支年輕，有朝氣，有目標，敢打敢拼的團隊，在目前整個行業轉型最艱難的時刻，仍然保持靚麗的業績指標，在全省的評比中脫穎而出成為“三好五星”標杆團隊，我們相信領秀的未來會更加美好！
今年剛好是范玲清在平安的第12年，一個輪迴的起起伏伏讓她也是頗有感概，但她依舊樂觀，心懷熱愛才能擁有所愛，無所畏懼才能臨危不懼，保持樂觀善良，持續勇敢攀登，領秀團隊再出發！
