今年7月份，一個月時間，全國31省就完成了養老金調整方案的公布和資金的補發，有些退休人員們可能覺得這就是今年養老金上漲的結束，屬於今年才辦理退休手續的人員，至少也要等到明年才能享受上調的機會。
但實際，今年新退休的人員，仍然有一次增加養老金的機會，就是參加養老金重新核算和補發。屬於領取職工養老金的退休人員，他們的養老金是分為兩部分計算的，一個是個人賬戶的養老金，另一個是基礎賬戶的養老金。其中，基礎賬戶養老金部分，計算時是根據計發基礎、繳費指數和繳費年限計算的。
當年的計發基數，理論上應當從今年1月份第一批退休人員領取養老金時公布，但實際各省基本都是在之後才陸續公布，比如山東省今年在9月份才剛公布了本地的計發基數，月標準是7182.5元。那麼就是從9月才能開始重新核算，屬於1~8月份在今年辦理退休手續的職工，在領取養老金時，只能按照去年的計發基數先行核算，保證養老金髮放。去年山東的養老金計發基數月標準是6893元，相比今年的水平差距在289.5元。說明1~8月份期間退休的人員，是少發放了養老金，肯定需要補足。
那麼，到底能發放多少呢？屬於工齡30年的人，今年山東每月能發放多少養老金呢？我們需要從分3點來分析：
首先，養老金是多繳多得的，如果能夠按照300%的繳費指數頂格繳費的話，計算公式就是：
7182.5×（300%＋1）÷2×30×1%＝4309.5元，每年養老金調整時，都是按照定額、掛鈎和傾斜三部分調整的，其中，掛鈎調整里按照養老金水平作為基礎調整的部分，就是原先的養老金收入越高，乘以百分比後，增加的養老金增額越多，高收入人員未來的養老金上漲水平是更可觀了。
其次，職工養老保險在繳納時，是由單位和個人共同負擔的，並且企業負擔的更多，達到16%，個人僅負擔8%，除了少數大企業，職位高的人，對於中小企業，一般職位的員工，企業考慮到成本的消耗，大多是按照最低下限為員工制定繳費標準的，所以，很多人的繳費指數其實只能按照60%的標準，那麼計算下來就是7182.5×（60%＋1）÷2×30×1%＝1723.8元，相比按照最高標準繳費的人，每月基礎養老金差距在2585.7元。
最後，在新計發基數公布後，隨着計發基數上調，到手的養老金也會有差距，那麼，高收入和低收入人員，今年每月分別能多增加多少錢呢？
按照去年計發基數的標準6893元計算，以300%繳費參保的人，月基礎養老金是4135.8元，與今年的差距是173.7元，補發8個月就是1389.6元；以60%繳費參保的人，月基礎養老金標準應該是1654.32元，比今年低了69.48元，1~8月共應當補發555.84元。如果9月份能夠完成重算和補發，10月份，就能按照重算後的標準，開始正常按月足額發放養老金了。
不過退休人員還需要注意2件事，第一，山東省目前公布的2022年的養老金計發基數，不是全省所有退休人員的核算標準，範圍是針對全省機關事業單位和15個市除了菏澤之外企業職工養老保險，那麼，對於菏澤本地的退休人員，9月可能還是按照去年的養老金計發基數核算後，繼續發放當月的養老金，直到新計發基數公布後，才能核算和補發。
第二，重新核算只是針對今年辦理退休手續，已經領取養老金，但在新的計發基數發布前退休的人；屬於10月及以後在今年退休的人，會直接按照2022年的養老金計發基數核算髮放養老金，不會再經歷補發這個環節了。
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