在多數人的印象中，投行基本都是與高薪劃等號。而中金公司最新發布的財報無疑也證實了這一點，與其他行業相比，金融行業的造富能力果然不容小覷。
作為國內的頭部券商，中金公司的半年報雖然“姍姍來遲”，但仍無法掩蓋其強勁的增長勢頭。
根據財報，中金公司的營收同比增長37.8%達到144.6億元；歸屬母公司的凈利潤同比大增64.1%達到50.1億元。在45家A股上市券商中，中金公司的業績增速明顯屬於行業頭部。
這不是中金公司第一次交出如此亮眼的財報，Wind數據顯示，從2017年至2021年，中金公司已經連續五年，實現營收和凈利潤的同比增長。
而在這背後，中金公司的員工們也賺得盆滿缽滿。根據公司發布的2020年財報，按照108.31億元的薪酬總額和9372人的員工規模計算，重金公司人均年薪已經達到115.57萬元，登頂券商榜首，更領先於騰訊等一眾互聯網公司。
更令業界震驚的是中金公司一眾高管的薪酬。2020年的數據顯示，中金公司的董監高合計報酬達到1.68億元，其中有7位的稅前年薪超過千萬元。
投行業務仍是中金公司主要的營收來源。今年上半年，中金公司的投行業務同比增長34.63%，凈收入達到26.94億元。
無論是A股IPO項目、港股IPO項目亦或是境外債權方面，中金公司在今年上半年都實現了一定程度的增長。
除了金牌業務，中金公司上半年的財務管理業務同樣表現亮眼，基本可以達到與投行業務“旗鼓相當”的水平。
截至今年6月30日，中金公司的產品保有量同比增長91%，成功突破2000億，私人財富管理業務高速增長。
其實，對於中金公司等券商公司薪酬畸高的情況，經濟日報等早就發文指出，如此現象，首先損害的便是股東的利益，其次這樣影響了社會公平的實現。
比如在2020年，中金公司給股東的分紅只有8.69億，與高達108億的員工福利薪酬相比，股東們的分紅可謂是“微不足道”。
其實，這也不是中金公司一家存在的情況。縱觀國內大小券商公司發布的年報，董監高的稅前報酬超500萬的不在少數。這也解釋了為什麼每年都有大把畢業生搶着進入券商行業，券商、投行等的吸引力甚至已經超過銀行。
但股民們就沒有這麼幸運了。根據《2020年中國股民行為年度報告》，2020年，26%的投資者呈虧損狀態，在股票社區“50%散戶虧損”的說法更是不少。
其實，對於中金公司等券商公司薪酬畸高的情況，經濟日報等早就發文指出，如此現象，首先損害的便是股東的利益，其次這樣影響了社會公平的實現。
在“共同富裕”成為主題的今天，金融行業薪酬畸高的情況又是否會進行調整，我們且拭目以待。而中金公司在這場大潮中又將扮演怎樣的角色呢？
