文/九派新聞特約評論員 熊志
上班時間禁止使用手機、無固定午休時間、桌面禁止放置任何私人物品、外賣也必須在工位吃……員工控訴上班像“坐牢”。近日，小鹿媽媽公司一系列嚴苛規定引發熱議。
網傳的公司辦公規範顯示，涉事公司對員工的管控，可謂苛刻到了極致，禁用手機、沒有午休還不止，員工哪怕吃飯時間外出，也受到嚴格限制，違反規定就要被罰。如此極不人性的規章制度，着實讓網友大開眼界。
面對侵犯勞動者權益的爭議，涉事公司予以否認，表示員工有午休時間，桌面也不是不能放私人物品，而是不能太亂。但從報道來看，那些苛刻過頭的管控手段，得到了多位前員工的確認，且有辦公規範有圖為證，涉事公司要想擺脫壓榨員工的質疑，顯然還得拿出有力的證據。
企業與勞動者本應雙向奔赴。用人單位固然擁有經營管理的自主權，但規章制度的制定與執行，絕不能以犧牲勞動者的合法權益為代價，將平等的法律關係扭曲成對員工的無情壓榨。
企業也應該意識到，尊重和關愛勞動者，才能實現長遠發展。過度壓榨和管控員工，只會增加企業的管理成本。當員工連基本的行動自由都被剝奪，工作環境和氛圍壓抑至極，他們怎麼可能從內心深處認同企業文化，並全身心地投入到工作中去呢？
公開信息顯示，涉事公司從事牙線生產業務。從公司屬性來看，其事無巨細地管控到員工桌面擺放等細微之處，甚至將員工約束在工位上進行監控，這種做法既違背常理，也毫無必要。
目前，當地勞動保障監察部門已經介入調查。法律法規明確規定，勞動者享有休息權等基本權利，強制規定員工不得離開，限制午休時間，已經涉嫌違法，接下來，執法部門還得深入調查，敦促企業整改。
此事之所以備受關注，一方面是因為，涉事公司的管理規定，讓人無法理解。另一方面在於，它照射出職場的殘酷和艱難，網友對小鹿媽媽公司員工的共情，實則源於內心深處對勞動者權益保護現狀普遍不力的深深憂慮。
揆諸當下現實，一些用人單位為了效益最大化，絞盡腦汁，出台各種奇葩的規定，又是無度加班，又是各種服從性的管控，打工人苦不堪言，面對換工作的高成本和維權的困難，往往只能被迫忍氣吞聲。
面對勞動者權益保障脆弱的局面，期待小鹿媽媽公司的調查結果產生強烈的示範效果。
【來源：九派新聞】
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