與95後一部分人相處的個人感受

不知道大家有沒有這個感覺，現在95後已經工作的一代，與他們相處下來的感覺非常不好，總結一下有幾個特點：

一是非常利己，對自己有利是他們工作和相處的第一原則，不論大小事，一定會挑輕鬆點的，能得利的事做，比如打樣的事，一個要動手臟點累點，一個只記錄，那九五後肯定會在開始前積極的說我來記錄，而不會像前人那樣，認為他是年輕人才來的，要主動做些髒的累的事。

二是堅持上層路線，做事只盯着上層和領導意見，對沒有職位的前輩幾乎視而不見，哪怕你已經告訴他明顯犯錯的事，領導沒發話他就是不改。

三是膽子很大，來了滿三年了，明明沒有任何成績，卻敢到大領導面前去要職位，要加薪，在他們的意識里，給不給是領導的事，但去要就是自己必須做的事，萬一領導就同意了呢？他們根本不會從自身反思，自己倒底有沒有達到工作要求，有沒有資格去升職加薪。

四是原則性差，無底線意識，同樣採購的工作，交給之前的人，有原則的人從不會虛開價格從中賺取利益，無原則底線的人，也會是在做一段時間之後再悄悄加錢賺利益，但九五後只要有機會負責採購，必會加錢賺點利益，因為在他們的潛意識裡，負責採購從中賺差價那是天經地義的行業規定的事，這是從潛意識裡就已經存在的錯誤的認知。

五是比較懶，他們從不會主動打掃辦公室，講衛生的自己桌子上會整潔些，不講究的自己辦公桌都不打掃，自己不渴從不會主動燒水，有時為了不去等水燒，寧願跑出去買飲料。當然也有例外，如果他需要從你這裡要東西，他會很貼心的給你帶一瓶飲料，或主動燒水還給你倒好，往往這時候就需要提高警惕了。

上面是我接觸了一部分95後人的感覺，不知道大家接觸的是不是都這樣，個人還是希望我遇到的只是個例，否則，由這一代孩子教出來的孩子又會是什麼樣的呢？