如何結交比你更優秀的人6：社交就是要投其所好

各位友友大家好，

今天我們繼續來分享這本書，

如何結交比你更優秀的人，

上次那我們說到了，

不要浪費時間在網上閑逛，

要利用碎片時間。

現在碎片信息非常多，

浪費了我們大把的時間，

你如果只是瀏覽網絡信息，

則弊大於利，

它並不能讓你做到有意義的學習，

有時候我們經常會發現，

隨便看點內容，

幾個小時就過去了。

人和人的差距，

就是這麼幾個小時，

幾個小時拉開的，

所以一定要有針對性，

即便在休息，

也要干點有意義的事情。

第一，不要獨善其身，

要找到自己喜歡，

參與的社團和組織，

參與社團活動，

這是一個高效省時的社交法寶，

很多人問工作那麼忙，

哪有時間去參加這些興趣小組呢？

其實每個人都差不多，

誰也不會比誰輕鬆多少，

時間就像海綿里的水，

擠擠其實總會有的，

與其窩在家裡打遊戲看電視劇，

還不如出去打打球，

起碼有利於結交人脈。

另外很多事兒其實，

並不是每天都要做，

有的活動可能幾個月，

才參加一次，

所以其實也並非是完全沒時間，

只能說你意願不夠強烈。

第二，不要忘記幫助過自己的人，

要知道感恩，

也要去幫助別人傳達善意，

別人幫助了你，

但是你沒有表示感謝，

這是非常傷害人脈關係的。

所以哪怕是一個電話，

一個微信或者一個小禮物，

也要馬上的及時的進行反饋，

同時我們應該也要，

主動的去幫助別人，

有的時候其實就是舉手之勞，

就會讓別人欠你一份人情，

人脈也跟儲蓄是一樣的，

基本上也是零存整取。

讓別人欠你點兒什麼，

這就相當於你儲存了一份人脈，

為什麼很多人都覺得，

遇到事沒人幫你呢，

其實就是你平常沒有儲蓄你的人脈，

有人更是沒事兒就占別人點兒便宜，

這就相當於信用卡透支，

你的人脈反而欠賬了。

人脈都是麻煩出來的，

你麻煩別人就相當於，

在你的人脈銀行里提款，

而如果你想保持你的資金平衡，

你就要再去幫助別人，

相當於存款，

不斷存不斷取，

這樣的才能積累你的信用。

第三，不要忘記人脈不是一根線，

它是一張網，所以要廣聚人脈，

整合資源，做一個連接者，

作者分享了自己的一些經歷，

每一次呢，都是他在做組織者。

邀請不同的人脈聚會，

他說他願意做這個連線人，

或者叫做織網人，

對於很多人來說，

你要想打入成功者的圈子，

就得做一些他們不願意做的事情。

比如組織各種各樣的成功者見面，

這其實呢就是一個很有用的思路，

要記住，如果你什麼特長都沒有，

又想往上混圈子，成為連接點，

是一條捷徑。

第四，不要人走茶涼，

要養成記錄的習慣，

見過面握過手，

收到過名片，

這些都要及時整理出來。

如果冷卻一段時間，

很可能你就會完全不記得，

所以把陌生人變成熟人，

其實都是有一整套技巧的，

只要你用心去社交，

其實並沒有那麼難。

作者還講了一下他，

作為一個中國人是如何，

融入美國人的社交圈的，

他說從最基礎的物質層面來說，

大家都有對美食的喜愛，

對運動和養生的追求。

包括對大自然的美景，

對房屋的裝飾服飾美女帥哥，

其實大家的需求都是一樣的，

所不同的就是文化傳統和習慣，

在社交中會略有差異。

很多人剛接觸美國人的時候，

都會覺得美國人其實很和氣，

有些人可能走在對面，

就會對你點頭示意或者是，

打招呼問好。

但是你如果習慣了這種生活之後，

你會覺得他們很虛偽，

他們不希望跟你交換太多想法，

也不希望你入侵他們的隱私，

所以中國人問吃了嗎是可以的，

美國人就會覺得你過界了。

特別是年齡，體重，

經濟收入，婚姻狀況，

甚至是性取向，

他們都會視為是隱私，

不會輕易告訴別人，

但中國人卻總喜歡打聽收入，

這其實在美國就是一個大忌。

美國人呢，

更喜歡參加各種社團運動，

他們的孩子都對於團隊活動，

非常積極，

並沒有中國的孩子那麼獨，

他們也更習慣於表達感謝，

從小就在培養孩子的感恩之心。

甚至孩子對於父母，

也經常說一些感謝和愛的話，

這點中國孩子就比較含蓄，

中國孩子很少說，

媽媽我愛你，

但美國孩子就經常掛在嘴邊。

美國人還特別愛管閑事，

看不慣的事情就會大聲制止，

你要是插隊不守秩序，

會有一堆老外指着鼻子罵你。

美國人也是勢利眼，

你表現出足夠的優秀，

就會有很多人願意與你結交，

甚至作者說在打球的時候，

他都能感受到這些。

在自己還是個菜鳥的時候，

是沒有人願意跟他攀談的，

但是當他打球精進了不少，

具備一定水平的時候，

找他打招呼的人就會越來越多。

那麼根據美國人這些特點，

該怎麼跟美國人搭建關係？

作者說第一要先學會發聲，

很多中國人是比較含蓄的

不怎麼主動去接觸，

這裡有語言的因素，

也有自身傳統的原因。

第二呢就是積极參加，

社會活動和志願者組織，

摒棄那種自掃門前雪的傳統，

組織裡邊兒你就其實，

可以接觸很多的美國人。

第三，勇於表現出自己的優勢和特點，

也就是要懂得秀出自己，

美國人更喜歡自信的人。

第四，就是積極主動的幫助別人，

要用心，不要怕麻煩，

特別是那種低成本的幫助，

比如就耗費你一些時間，

或者耗費一些體力等等。

第五，善於表示感恩，

別人幫過你之後，

一定要及時的表示感謝。

第六遵守社會公德，

不要橫穿馬路，

不要大聲喧嘩，

鄰里之間也要約定界限，

尊重別人的隱私。

第，七主動社交搭建自己的人脈圈子，

比如你的孩子在美國上學，

你就可以在家長群裡面，

邀請其他的孩子和媽媽，

一起過來聚餐，

開個生日宴會等等。

如果在公司里呢，

你就可以邀請同事和老闆，

一起午餐，主動承擔公司里的，

一些社交連接點，

比如組織個車友會啊，

組織個球隊呀！之類的。

這種東西呢？要推己及人，

自己有哪些需求？

也許別人也有類似的需求。

下面我們看第四章，

職場社交，讓自己發光，

別人才會被你點亮，

在哈佛他們有一門專門的課，

叫做如何管理你的老闆，

首先要了解你老闆的工作習慣，

比如你要知道今年，

團隊的工作目標是什麼？

團隊目前的工作重點又是什麼？

你的老闆會在晚上，

為什麼是睡不着？

也就是說他的壓力在哪？

然後在工作之後呢，

還要跟老闆保持密切的溝通，

比如午飯就是一個很好的機會，

方便你學習老闆的工作方式。

第一，了解老闆的期望，

老闆最希望你替他解決什麼問題？

這點非常非常重要，

如果搞不清這個，

你可能會使勁兒使錯地方，

當你接到一個任務的時候，

必須要先問清楚截止日期，

了解需要的資源是什麼？

誰來配合？在執行的過程之中。

遇到問題，隨時向老闆進行反饋，

完成關鍵節點，也一定要讓老闆清楚，

千萬不要捂着蓋着，

很多人都習慣悶頭去搞，

然後本來想給老闆一個驚喜，

結果帶來的卻是驚嚇，

最後他已經偏離了很遠了。

第三要有自己的想法，

敢於發表你的意見，

老闆會很喜歡愛動腦筋的下屬，

而不只是一個執行機器，

你要超越他的預期，

必然要發揮你的主觀能動性，

當然這也是一把雙刃劍，

所以你要時刻跟他保持溝通，

先提出想法得到認可後再去主動執行。

第四，工作主動，

無論什麼情況下都以，

積極的態度感染他人，

一定要記住，

在職場中必須要散發出正能量，

即便這個任務，

你覺得根本無法完成。

你要積極努力的去做，

而不要總是發牢騷，

沒有人會喜歡一個負能量的人，

作者說有一次他跟老闆出差，

飛機晚點，

所有乘客都開始煩躁和抱怨，

而他呢，反過來幫助空姐維持秩序，

安撫旅客，他覺得這麼做很開心，

沒想到回到公司之後，

大老闆對他非常的讚賞，

一下就記住了他，

在日後給了他更多的提拔機會。

第五點使自己的老闆更成功，

老闆也會幫助你更加成功，

作者的一個老闆，

曾經就跟他語重心長地說，

你的工作做好了，

我的工作才能做好，

我的工作做好了，

我們的總裁才能做好，

所以不要小看你的任何一項任務，

更不要與你的老闆為敵，

你給他搗亂的結果，

就是你會越混越慘。

下次我們來接着講，

職場中的那些社交之道！

有助於你走向成功，

咱們下回分解！