為什麼有人喜歡自己的工作，有人卻做不到？

“偉大的成就不在於天賦，而在於在正確的時間、正確的地點積累到如此大量的練習。”——卡爾·紐波特《優秀到不能被忽視》

只要有人存在的地方，先天論和後天論的爭議就不會停止，就連找工作這件事也不例外。

“為什麼有人會喜歡自己的工作？因為那是他的天賦所在呀！他的天賦就是打工人，我們不一樣，我的天賦是躺平。”一定有人會這樣想的。

美學大師朱光潛在《談美》里斬釘截鐵地寫出了這樣的話：天才是懶人的借口。

那麼在《優秀到不能被忽視》一書中，作者通過研究，關於“工作激情”得出了什麼結論呢？結論有三個：

一，職業激情是稀缺的；

二，激情需要時間；

三，激情是精通的副產品。

先天論和後天論的問題總算是有答案了，職業激情是稀缺的，確實有人天生對某一領域擁有激情。

前幾天，我看了樊登老師和狐主任張辰亮老師的直播，樊老師就問了狐主任一個問題，為什麼那麼喜歡昆蟲？

狐主任想都沒想就回答了：“我從小就喜歡昆蟲，就想去研究昆蟲，大學的時候想報昆蟲學，結果本科沒有這樣的專業，只能選學植物，碩士的時候再選昆蟲。”

突然想起孔子的話，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”狐主任可能就是天生的樂之者。

既然職業激情是稀缺的，那麼我們這些沒有職業激情的人怎麼辦呢？只能痛苦地工作一輩子？

這個時候就需要第二條結論了——激情需要時間。

每次一到高考後，總會冒出無數的選專業討論，而點贊最高的，永遠是各種“不要選XX專業”的評論，如果真的相信這些評論，世界上可能就沒有一個專業值得選了。

那麼事實是什麼呢？經過研究發現，無論是什麼工作，好惡的人數都是均等的。意味着工作的類型並不決定人們的喜好程度，而最能準確預測一個人對工作喜好程度的變量，是工作時間。

有一本書叫《掃除道》，就是講的如何把工匠精神用在洗廁所上。如果連洗廁所這件事都有人真心喜歡，那麼以上結論就應該不能接受。

時間是如何影響工作激情的呢？我認為應該把結論三放在一起講。激情需要時間，但並不代表僅僅消耗了時間，就能收穫激情，時間應該要花費在對於工作的不斷精進上。

《驅動力》一書為我們理解這個觀點提供了理論——自我決定論。當我們在工作時想要獲得動機，必須滿足三點，自主、勝任和歸屬。

如果人們願意在精進上不斷努力，那麼無論什麼職業，都能實現自主感、勝任感和歸屬感。

這就是作者《優秀到不能被忽視》的作者卡爾·紐波特希望告訴我們的——“正確地工作”勝過“正確的工作”。