忽悠誰呢？中鐵某局到哈爾濱兩所高校校招，給出的要求讓學生憤怒

引言：如今大學生的就業已是越來越難，而校方在這方面也一直在努力着，所以很多的學校在畢業季都會組織一些校園招聘會，目的是為了儘可能的幫助這些畢業生就業。可普通大學進入校園的企業基本都是小規模或者沒有什麼實力背景的，因此一些畢業生會放棄校招，直接選擇去社招中找尋機會。

要是名牌大學就不一樣了，因為實力背景和影響力不一樣，來參加校招的企業大多都是一些知名企業。不過也不是每個企業都是心存誠意的，在疫情的環境之下，有一些企業就擺着一副愛來不來的態度，這倒是讓不少學生很是不悅！

忽悠誰呢？中鐵某局到哈爾濱兩所高校校招，給出的要求讓學生憤怒

在這次招聘計劃里，他的第一站便是“哈爾濱工業大學”，進校後他表示自己單位非常受歡迎，活動現場幾乎是座無虛席。不過這都在自己的意料之中，畢竟自己單位是國企，而且實力背景方面是相對較好的，所以熱度非常高。在活動中，他的解說激情而慷慨，學生們也都全神貫注，不知道的還以為是某位教授在台上黑學生上課呢！

當講到薪資待遇的時候同學們就更來勁兒了，一個個都伸長了脖子，聽到薪資只有6000時，台下的學生瞬間“倒”了一片，不少學生當場就離開了。此現象讓他很是難堪，這些學生是不是有點太不尊重人了。這還不算，等自己說完假期較少的時候，現場的學生幾乎都走完了，只留下自己草草的收場。

原本以為自己所在的單位很好招人，哪知進了學校卻不盡人意。一些網友聽到這樣的話就不幹了，紛紛認為明明是你誠意不夠，還說自己招不到人，哈工大可是名牌大學，6000元的工資人家跟你走才怪呢？

於是就有網友建議他換一個學校情況應該會不一樣，比如哈工程。而他確實也去過了，但效果是一樣的，沒想到自己抱着期待而來，最後卻只能失落而歸，這次回去該如何交差呢？

果不其然，得知這樣的結果領導是一頓批評，見到此狀，一些網友建議他不要氣餒，多參加幾所高校總會有收穫的，還是有不少學生是可以接受6000元的薪資的，只是沒有碰到合適的對象罷了。

不得不說哈工大以及哈工程的學生眼光是很高的，而且會比較挑剔，如果用人單位沒有一定的實力背景和理想的薪資待遇，在這裡是很難招到人的。所以這些學生對於那些低於要求範圍之外的行為是很不滿的，滿臉的不屑，來糊弄誰呢？這樣的條件也來這裡招人？

在大環境的影響下，很多學生都會關注工作的穩定性，按道理說國企應該是很受畢業生的歡迎的，可為何中鐵某局卻不被待見呢？就因為這6000元的工資學生瞧不上嗎？還是有其他方面的原因？

6000元的薪資對於那些普通高校的大學生來說確實不低了，畢竟應屆生本就沒有什麼工作經驗，加上學歷和文憑又沒什麼優勢，初到職場不會有太高的收入水平。可哈工大和哈工程的學生就不同了，本身就具備有一定的實力背景，即便是國企，即便是6000元的薪資，也難以吸引自己。

不過也不能怪這兩所高校的學生會這麼想，因為他們的專業是很有優勢的，有些甚至比清華北大有過之而無不及。在這樣的背景加持之下，學生對於工作肯定是有着較高的要求和標準的。

他們之所以不屑有一個很大的原因是因為學校有足夠的影響力，離校後並不缺求職機會。即便是校招他們也會有更多的選擇空間，待遇比6000好的崗位可不少，誰又會跟着待遇差的企業單位走呢？

當然也有一些學生是可以接受6000元薪資的國企崗位的，前提是工作內容不會太辛苦，工作環境也不能差。這一點中鐵某局是做不到的，它屬於基建類國企，工作地點比較偏僻，加上假期又不多，學生自然就不會考慮。

企業單位在招人的時候還是需要多注意，開什麼樣的條件招什麼樣的人，不要以為自己自帶光環就可以很好招人，那也看針對什麼樣的對象。如果是一些名牌大學，薪資待遇要是不理想，肯定難以求得人才，畢竟大家都不好糊弄。

稍微調查一下也能知道，類似哈工大這樣的重點大學，畢業生的均薪都是8000以上一個月的，而且去到職場會得到重視和關注，企業單位也會重點培養。要是薪資待遇不理想，即便國企在穩定學生也是不會考慮的，中建某局要想招到優秀的人才，唯有拿出滿滿的誠意才行。

結束語國企雖好但是針對那些工作辛苦，假期又少，工作環境又偏僻的崗位如果不在薪資待遇上面做做工作的話是很難吸引人才的，即使招到了，也很難留住人，所以還是要根據實際情況作出調整，這樣才能持久的發展。