浙江外國語學院坐落於中國歷史文化名城、世界著名的風景遊覽勝地、素有“人間天堂”之譽的浙江省杭州市。學校位於杭州市西湖區，毗鄰西溪濕地，城西科創大走廊南翼，是一所以外國語言文學為基礎，文學、經濟學、管理學、教育學、理學、藝術學、法學等多學科協調發展的公立省屬普通本科高校。學校前身為創建於1955年的浙江教育學院，1994年開始普通本科教育，2010年經國家教育部批准改制並更名。學校秉持“明德弘毅 博雅通達”的校訓，正主動對接“一帶一路”、積極服務開放強省，着力建設浙江省國際化人才培養的重點基地、服務浙江開放強省的智囊高地、浙江國際文化教育交流的重要陣地。當前，學校立足於自身辦學特色與區位優勢，明確四大重點發展領域，即外國語言文學、對外經濟貿易、國際文化旅遊和區域教育治理，積極謀篇布局，奮力譜寫新時代內涵發展的新篇章。
功以才成，業由才廣。學校自2019年制定實施“西溪學者”人才計劃，築巢引鳳，以優厚的薪酬待遇、大有作為的事業發展空間，竭誠邀請相關學科領域的專家學者、優秀人才加盟我校。同時提供學校事業發展需要的教學科研崗位若干，現面向海內外誠聘各類英才。
＊年齡要求：原則上教授（具有碩士及以上學位）≤50歲；副教授（具有碩士及以上學位）≤45歲；博士≤35歲；優秀碩士≤30歲。
＊具有海外經歷者及具有外語背景者優先。
＊部分崗位具體要求詳見學校招聘系統崗位備註。
＊具體招聘崗位及要求以浙江省人力資源和社會保障網最終發布的信息為準。
引進待遇
（一）學校政策
“西溪學者”崗位待遇
其他教學科研崗位待遇
＊2023年急需語種專家包括：西班牙語、法語、德語、意大利語、葡萄牙語、捷克語、波蘭語教授。
＊2023年急需語種博士包括：阿拉伯語、土耳其語、捷克語、波蘭語。
＊學校根據人才實際，提供兩年過渡性住宿或住宿補貼。
（二）地方政府政策
根據浙江省委、省政府關於進一步推進杭州城西科創大走廊打造創新策源地的實施意見和杭州市委、市政府關於加快推進杭州城西科創大走廊高質量融合發展打造創新策源地的實施意見有關要求，“十四五”期間，繼續設立杭州城西科創大走廊創新發展專項資金。對於海內外高層次人才來（留）杭州城西科創大走廊的，將給予專項政策支持。具體如下：
註：以上時間點要求僅針對2022年，具體以當年通知為準。
報名方式
問：貴校在學科和科研平台方面有何優勢？
答：作為浙江省唯一省屬公辦外語類院校，浙江外國語學院深入推進專業內涵建設，形成“語言文化、商貿旅遊、教師教育”三大類專業群。外國語言文學、應用經濟學、工商管理、中國語言文學、化學等 5 個學科獲批“十三五”省一流學科（b 類）。
目前學校共有外國語言文學類專業15 個，占專業總數比例為 42.9%，語種達到13種。英語專業獲批第一批國家級一流專業建設點，阿拉伯語、國際商務、漢語國際教育、旅遊管理、小學教育5個專業獲批省級一流專業建設點。旅遊管理專業獲批“十三五”省級優勢專業，小學教育、俄語、阿拉伯語等3個專業被列為省級特色專業。獲批國內第一個西班牙語專業（旅遊管理方向）中外合作辦學特色項目。成為全國首批獲准開設跨境電子商務專業的 7 所本科高校之一。
依託一流學科，聚焦“浙外三地”建設，引育學科團隊，學校先後成立了浙江文化“走出去”協同創新中心、城市國際化研究院、 國別和區域研究中心、外語教育研究中心、教育治理研究中心、 環地中海研究院等 6 個校科研機構。與教育部共建服務“一帶一路”跨境電子商務產業和文化旅遊服務行業 2 個中外人文交流研究院，成立了中國－南非比較教育研究所等 3 個國際科研合作平台，學科組織化建設邁出穩健步伐。
問：年輕博士入校後，學校有何指導和支持措施？
答：青年教師是浙江外國語學院教師隊伍的一支生力軍，是學校的未來和希望。加強青年教師培養，貫徹落實學校人才隊伍建設發展規劃，學校長期實施青年教師導師制，聘任副教授及以上專業技術職務資深教師作為青年教師導師，通過備課、磨課、聽課、課題申報指導等形式幫助青年教師站穩講台、找到研究志趣並培養獨立科研能力。
此外，學校還實施“弘毅英才”計劃，旨在幫助青年人才順利度過教學、學術生涯的“適職期”，同時為“西溪學者”培育骨幹力量。堅持好中選優、嚴格考核、動態管理的原則，每年選拔一次，每次20名左右，支持期為4年。入選對象將獲得科研經費支持，同等條件下，學校優先選派其出國（境）進修。
問：入校後能否申請“西溪學者”計劃？
答：一般每年組織一次校內“西溪學者”遴選，入校後達到《“西溪學者”計劃（試行）》中規定的“聘任條件”的教師可參與申報。“西溪學者”遴選堅持“好中選優、嚴格考核、動態管理”的原則，選拔最優秀、最符合學校發展需要的人選，入選的教師將獲得科研經費支持，享受年薪制待遇。
問：貴校所處地理位置如何？有何區位優勢？
答：浙江外國語學院位於杭州市西湖區，緊鄰西溪濕地，杭州城西科創大走廊南翼，校門旁即是地鐵3號線，到達西溪濕地只有兩站，到達西湖只有8站，距離杭州第一中心武林商圈、第三中心未來科技城僅需30分鐘，地鐵可達杭州東站、西站、機場等交通樞紐。
問：貴校的工資待遇怎麼樣？
答：新引進人才享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，還可享受安家費、購房補貼、2年過渡性住房或2年租房補貼政策。符合條件的博士後出站人員還可享受杭州市提供的博士後出站來（留）科創大走廊獎勵性專項補助。
問：貴校對引進人才的考核要求怎麼樣，首聘期內如何進行考核?
答：學校對新引進的人才設置了首聘期，首聘期為3年。根據學校相關文件中對各學科、類別教師基本業績條件的規定，用人單位與人才就首聘期考核任務達成一致意見後，在聘用合同和崗位協議中做明確約定，學校將按合同和協議約定進行考核評價。
問：子女就學的政策怎麼樣，學校周邊教育配套怎麼樣？
答：新引進人才子女在義務教育階段就學可根據人才意願選擇落戶在學校集體戶口或購房落戶，按照戶籍所在轄區就近原則統籌安排入學。
