下半年的公務員考試正在陸續開放，除了國考、省考外，聘任制公務員考試的熱度也是只增不減，很多地區的崗位數量也在逐步增加。很多人把這種公務員招聘稱之為“特殊”的公務員選拔，報考門檻、薪資待遇、服務年限都跟普通公務員不一樣。
那麼想報考這個公務員崗位需要哪些條件？具體的待遇和服務年限有何不同？來看看賀老師的分析。
1、專業門檻有要求
這個崗位在學歷和專業門檻上要求會比較高，一般會要求碩士學歷起步。涵蓋的業務部門包括金融、交通、公安、電商等部門，屬於是專業性高端人才的招聘。
很多人可能會說，為何不在體制內部“挖人”？其實這種崗位的工齡要求至少5年以上，並且要有相關工作經驗才行。與招考當地的產業是高度匹配的，且短期內無法進行內部培養，所以說只能通過外界公開招聘的方式招人。
2、年齡35-45歲均可
另外在年齡這塊，聘任制公務員的要求相對友好，也跟普通公務員招考規則不同。聘任制公務員年齡可以放寬到45歲，35歲之後也能夠報考，這對於中年人群來說是比較友好的。
其實到了中年之後，普遍能力強、素質高、態度好，許多人本身在單位也是業務骨幹，那麼報考聘任制公務員也有更好的發展途徑，匹配度也是很高的。當然了，應屆畢業生就無法報考這個職位，因為大多數崗位需要有工作經驗的考生才能夠報考。
3、薪資待遇比較高
我們可以把聘任制公務員理解為“少而精、高而專”的崗位，所以在待遇這塊自然是很不錯的。二三線城市普遍年薪能開出20-35W的水平，一線城市40-60W起步也是很正常的。還有一些緊缺型崗位能夠開出70-80W左右的年薪，這跟普通公務員年薪是有很大區別。
除了年薪外，還有五險一金、生活補貼、餐補、車補都跟普通公務員一樣，能夠享受到的待遇都差不多，只是說年薪會比較高。
總的來說，聘任制公務員崗位有服務期，普遍在1-5年，後期可以轉委任制。不過這個崗位在門檻上會比較高，工作中也有績效考核，屬於高素質專業化公務員隊伍的一種補充渠道。如果能夠滿足報考條件，那麼下半年也可以進行報考。
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