神鳥評論員 / 遠 山
一位來自某985高校的本科學生，通過北京大學的夏令營活動，加上學習成績優異，有機會獲得保送資格，推免到北大數學學院繼續讀研。
但這位學生在查看導師簡歷時，發現部分導師本科畢業於普通大學，對導師水平產生了懷疑。一位名叫胡俊的北大教授，更是因為本碩階段均就讀於普通高校，被這名985大學的同學強烈嫌棄。
用第一學歷判斷導師的能力或者科研水平，顯然是太過主觀和片面。這位學生也因此被眾多網友開懟，批評其既傲慢又無知。要知道，被他嫌棄的北大導師胡俊教授，不但是國家傑出青年基金獲得者，還同時擔任着三個國際期刊的編委和北京計算數學學會秘書長。在數學領域有着諸多的成果，在國際上也享頗負盛譽。
不過，這樣的新聞其實早已不“新”，只不過被歧視的對象，由求職的大學畢業生變成了招收研究生的北大導師。幾乎每年招聘季，因用人單位的強硬要求而導致應聘者即便具備相關能力卻無法獲得就業機會的事件比比皆是。其中，第一學歷歧視現象尤為突出。
通常，第一學歷歧視指用人單位不根據應聘者的能力和崗位需求，而是根據應聘者高考後取得的第一學歷，對應聘者進行評價和篩選。近年來，由於應聘者供過於求，用人單位有了更多選擇的機會與權力，第一學歷順理成章地成為了一道門檻。哪怕應聘者成績再優秀，只要第一學歷不符合要求，仍然難逃被被刷掉的命運。
從大學畢業生求職被歧視，到北大教授招生被歧視，這樣魔幻的現實恰恰表明，學歷歧視已經形成為一種惡性循環。招聘市場根據“211”“985”來區分高校優劣，用人市場上的學歷歧視自然會成為學生擇校和選擇導師的風向標。“馬太效應”之下，學歷歧視問題更加突出，既不利於高等教育的發展，也不利於擴寬進賢之路。
北大教授被學生歧視第一學歷，提醒我們要更加關注職場招聘中學歷歧視的潛規則。一份今年春招市場行情報告顯示，近8成的求職者遭遇過職場歧視，其中學歷歧視遠高於地域、性別歧視。怎樣去減輕這種廣泛存在的職場學歷歧視，是一個需要持久關注的的問題。
一個企業想要招攬更好的人才，篩選自然無可厚非，但第一學歷並不能完全代表最終能力。過分強調第一學歷的篩選作用，客觀上會使企業難以用發展、動態、全面的眼光來看求職者，在一定程度上也是對求職者的一種不公平對待。
當務之急是儘快制定出台《反就業歧視法》等相關法律，在法律層面讓求職者享有平等的勞動就業權利；其次是各類企業要樹立長遠的眼光，謹慎權衡招聘的標準與條件，擺脫“唯學歷論”的桎梏；最後社會要營造和形成“人人皆可成才”的濃厚氛圍，鼓勵廣大求職者不斷提升自己，不斷建設創新，減輕學歷對個人的束縛。
