女子先兆流產後請假，公司用一個理由把她開除……

女職工除了在懷孕、生產期間依法享有帶薪產假、生育津貼外，生產後還享有帶薪哺乳假、育兒假等，這些假期和權益都是法定的，如果用人單位隨意剋扣，甚至以此為由強行與員工解除勞動合同，又該怎麼辦呢？

張女士就職於北京一家公司，生完孩子產假結束後，公司人事微信通知她返崗，張女士回復“領導您好，我想申請把年假和喪假一起休了，孩子太小了，沒人照顧，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以嗎？”公司人事回復“可以的，你還有哺乳假一起休了也行。返崗不用等着，你請假到期了就應該回去了。”一周後，公司以張女士接到返崗通知後未到崗且未履行請假手續，已經連續曠工超過7日為由，解除雙方勞動合同。張女士不服，後訴到法院。

法院審理後認為，產假結束後，張女士申請把年假和喪假一起休了，並陳述了自己的理由，公司人事表示可以，另提議可以把哺乳假一起休了，但未提醒張女士應當如何履行請假手續，考慮到張女士在哺乳期內，最後認定公司屬違法解除勞動合同，判決公司支付張女士違法解除勞動合同賠償金18000元。另外，法院還判決公司支付張女士育兒假工資1360元。那什麼是育兒假呢？

北京市第三中級人民法院法官 鄧青菁：根據北京市人口與計劃生育條例的相應的規定，在子女滿3歲之前，是有每人每年享受5個工作日的育兒假。

法官介紹，我國《女職工勞動保護特別規定》還對哺乳假予以了明確。

北京市第三中級人民法院法官 鄧青菁：法律上的規定是對哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位要在每天的勞動期間安排哺乳期女職工一個小時的哺乳時間，那麼有多胞胎的，每增加一個嬰兒每天要多增加一個小時的哺乳時間。