小米SU7上市后引发热议，极越汽车员工“大姚Tok”因购买小米SU7被公司开除，双方就开除原因各执一词。公司称“大姚Tok”违反竞业原则，宣传竞品汽车并经常旷工，而“大姚Tok”则认为公司未提前告知不允许购买竞品汽车。舆论发酵后，网友对双方说法持不同意见。此事提醒职业人士应遵守职业道德，尊重商业合作。
摘要由作者通过智能技术生成
有用
自从小米SU7上市之后，就一直话题不断！近日，一位名叫“大姚Tok”的博主，突然在社交平台连发了好几个视频吐槽：由于自己买个小米SU7创始版汽车，结果才过了五天，他就被公司给炒了鱿鱼。
据悉，“大姚Tok”原来就职于极越汽车，可就在4月9日下午，公司毫无征兆地将他开除，赔偿金一分钱都没有。
更令人难以接受的是，从公司找他谈话到他被赶出公司大门，整个过程只花了一个小时！
至于开除理由，公司说他违反了竞业原则，参加了竞品公司组织的活动。
“大姚Tok”觉得自己特别冤枉，他买小米SU7的时候，也不知道公司不允许啊，结果买了之后就开除他，这不是“马后炮”吗?
不过，“大姚Tok”也不是什么善茬，面对公司的解雇，他并不打算逆来顺受，在跟HR谈话时，偷偷录了音。
在这段录音里，他故意引导HR说了一句“是因为你买了竞争公司的汽车才被开除的”。
没想到正是这一句话，直接捅了马蜂窝，因为涉及到两家大汽车品牌的竞争，小米还是现在最火的汽车品牌之一，这种劳动纠纷一下子就上了热搜，全网都开始关注这件事！
4月17日，极越汽车的法务部就此事做出了公开说明，详细讲述了与“大姚Tok”解除合同纠纷的前因后果。
据说，开除“大姚Tok” 并不是因为他买了小米汽车，而是他在公司的职位是“媒体运营”，但他不宣传本公司的产品也就算了，反而一直在自媒体上宣传小米SU7，这种做法肯定有悖职业道德。
不仅如此，他还经常旷工，上班时间还在自媒体账号上发些与公司无关的内容，使得公司的形象和声誉都受到了不同程度的影响，开除他完全是合情合理合法。
随后，一位叫“大厂青年Pro”的网友，作为知情人，也证实了公司的说法：公司从来没说过一定要员工买自家品牌的汽车，很多员工都开其他品牌的汽车上下班，公司还给提供免费停车和充电服务，并没有区别对待。
与此同时，极越公司也晒出了自家停车场照片，确实什么品牌的汽车都有，看来极越并不像“大姚Tok”宣传的那幺小心眼。
此事被曝光后，网友议论纷纷，有力挺“大姚Tok”维权的，也有替极越喊冤的。
随着舆论的发酵，有网友翻看了“大姚Tok”社交账号的历史发文记录，瞬间开始同情极越，聘用到这种员工也真是倒霉啊！
就在4月3日那天，“大姚Tok”激动发文，炫耀自己参加了北京亦庄首批SU7创始版的交付仪式，雷总还亲自帮他打开了车门，就凭这一点，就够自己吹一辈子的！
可细看这条视频的发布时间，竟然还是上班时间。
而且不光这条视频占用了上班时间，其他好几条有关小米汽车的宣传视频，也都是在上班时发布的。
一位线下熟知“大姚Tok”的网友爆料：他私下建了不少小米SU7 的粉丝群，作为群主的他，不止一次在群内大骂极越。
身为极越汽车的媒体运营人员，“大姚Tok”领取公司的薪酬，理应为公司产品进行积极宣传，然而他却吃着极越的饭，砸着极越的锅。
这些行为显然不符合一个职业人士的标准，在他遭遇解雇后，并没有深刻反省自身问题，反而采取了对公司不利的行动，试图通过公开录音等方式损害公司声誉，这种做法未免太不厚道。
其实，就算是商业合作不成，也应该保持彼此间应有的尊重，但“大姚Tok”的这番举动不仅使自己失去了工作，更让公司在行业内颜面尽失，而他也捞不着好处，有着这样的“前科”，又有哪个车企敢要他呢？
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-